Tecnicas Para Capacitar

MANUAL DE PROACTIVIDAD

Artículo I

Este documento se conocerá como código de “Pro actividad”

Propósito I

Dentro de las empresas es muy importante que el rendimiento de todos los miembros que la conforman sea de manera óptima ya que es la que propiciara gran eficiencia y eficacia en el funcionamiento de sus procesos que se realizan dentro de su estructura.

Este rendimiento se logra gracias a la decisión de ser proactivos debido a que este comportamiento genera en las personas el potencial de mejorarse a sí mismas, su situación y a su entorno.

Este documento tiene como propósito establecer las guías para llevar a cabo un comportamiento proactivo.

Articulo III Aplicabilidad

Estos puntos a mencionar serán de aplicación a todos los empleados y administrativos de la compañía ________________________.

Articulo IV Conductas

Por parte del colaborador:

a) Anticipar y prevenir problemas.

b) Marcar objetivos efectivos orientados al cambio.

c) Disponer de métricas del rendimiento individual adecuadas.

Por parte de la empresa:

a) Disponer de métricas del rendimiento individual adecuadas. En su defecto, aplicar una supervisión directa constante que nos permita evaluar objetivamente el desempeño de cada persona del equipo.

b) Aplicar mecanismos de reconocimiento explícito del rendimiento.

c) Generar un mayor espacio para la toma de decisiones por parte de los miembros del equipo.

d) Proporcionar herramientas de trabajo de calidad.

e) Definir unas reglas del juego que todo el equipo entienda y que eliminen la arbitrariedad.

f) Dejo por último la más importante: predica con el ejemplo.

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