Tipos De Accesos Al Internet
Enviado por vikito26 • 24 de Diciembre de 2013 • 1.328 Palabras (6 Páginas) • 309 Visitas
Para el análisis del comportamiento del individuo en estas
tres redes, han sido seleccionados determinados componentes del
Análisis de Redes Sociales que miden el “grado de prestigio” del actor
dentro de cada una. Estos componentes están, a su vez, asociados
a la posición del actor en la estructura social, concepto conocido
como centralidad.
Por otra parte, de la literatura se desprende la importancia
que tienen las relaciones entre el individuo y su entorno externo,
bien con otros departamentos o fuera de la organización
(Birkinshaw et al., 2008). Para el presente modelo teórico se
ha seleccionado la red sobre la que existe mayor evidencia empírica
respecto al rendimiento y a las relaciones externas, siendo,
de nuevo, la Red Social del Consejo (Kim et al., 2006; Oh et al., 2006;
Carson et al., 2007; Fleming, 2007). Las redes externas se analizarán
mediante el componente definido como “grado de relaciones externas”
y será estudiado teniendo en cuenta dos aspectos diferentes.
Por una parte, su relación con la valoración que el propio individuo
hace del rendimiento de su equipo y, por otra, su repercusión
en el prestigio del individuo dentro de su red social. En lo que se
refiere a este último punto, parecería lógico pensar que el prestigio de
un trabajador, en cuanto a suministrar información a sus colegas,
podría depender de si tiene o no, acceso a nueva información fuera
de su equipo. Esta última opción, será también una aportación novel
presentada en esta investigación.
Hay que señalar que, si bien es cierto que los componentes
relacionales seleccionados para el modelo teórico (grado de prestigio
y grado de relaciones externas) están perfectamente definidos por
la literatura, la interpretación del rendimiento es una nueva aportación
de este trabajo que se fundamenta en el concepto de identificación.
La identificación pone de manifiesto cómo la percepción que un
actor tiene de su entorno influye en sus relaciones con otros actores
quienes, a su vez, repercuten en cómo se comporta y actúa ese actor
(Brickson, 2000; Gundlach et al., 2006; Blader y Tyler, 2009).
10
Introducción
Por tanto, indica lo cerca que se siente el individuo de la organización
o de su grupo, y cómo evalúa ese contexto. Esta orientación sobre la
valoración del rendimiento ha sido denominada en este trabajo
“Identificación Individual del Rendimiento Colectivo” (IIRC).
Este nuevo concepto surge del hecho de que la literatura
ha demostrado que cuando los individuos se encuentran
identificados socialmente con un proyecto común, incluso en
procesos multidisciplinares, el rendimiento individual aumenta
(Randel y Jaussi, 2003). En este sentido, el modelo teórico de esta
investigación analizará el rendimiento colectivo implicando al propio
individuo de tal forma, que evaluará al equipo del que él mismo
forma parte. Consecuentemente, se estudiará el comportamiento del
individuo dentro de las redes sociales y se aplicará una evaluación del
rendimiento con un componente también relacional.
Para poder contrastar el modelo teórico propuesto, este trabajo
se ha estructurado en cinco capítulos adicionales a este introductorio,
tal y como se refleja en la figura 1.2. La estructura se ha elaborado
con el propósito de cumplir los objetivos formulados.
El segundo capítulo se dedica en su totalidad a analizar lo que
constituye el objeto central de análisis de esta investigación: las redes
sociales. Para ello, se comienza indicando qué se entiende por
red social, continuando con una breve exposición de la evolución
histórica que ha experimentado el estudio del fenómeno e indicando
el momento en el que empieza a ser objeto de estudio en el campo
organizativo. A continuación se describen otras teorías que completan
el marco conceptual y los conceptos principales que se utilizan
y aplican en el Análisis de Redes Sociales. Para finalizar, se comentan
los diferentes tipos de redes que pueden ser objeto de estudio.
El tercer capítulo definirá las variables del modelo teórico.
Primero, la Identificación Individual del Rendimiento Colectivo, como
variable dependiente y, a continuación, el grado de prestigio y el grado
de relaciones externas, como variables independientes. En este último
11
Capítulo 1
caso, se conceptualizarán cada una de ellas, las redes en las que serán
analizadas y, finalmente, se argumentará la relación de cada variable
independiente con la variable dependiente, formulando las hipótesis y
subhipótesis correspondientes.
El capítulo cuarto está dedicado al diseño de la investigación.
En él se presentarán las organizaciones objeto de estudio,
las fuentes de información y la metodología seguida para la recogida
y el tratamiento de los datos. En este capítulo se expondrán también
los software utilizados para la lectura y posterior análisis de los
mismos.
En el capítulo quinto se procederá a la exploración de los datos
obtenidos, mediante la descripción de la muestra y la explicación
de los análisis empíricos
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