1) ¿Qué es el trabajo? ¿Qué tipo de trabajo regula la ley de contrato de Trabajo y cual no?

Cecilia Morales

Derecho

1) ¿Qué es el trabajo? ¿Qué tipo de trabajo regula la ley de contrato de Trabajo y cual no? 

Trabajo: Es toda actividad licita realizada por una persona física humana,  a cambio de una remuneración (dinero)

La Ley de contrato de trabajo regula el trabajo Registrado. No regula el trabajo Autónomo, Benévolo, familiar e Independiente (Contrato, civil y comercial)

2) Derecho laboral:

Es el conjunto de normas que regula las relaciones entre un Trabajador y el Empleador. Se ubica dentro del Derecho Privado. El Estado ejerce el  control para equiparar las partes entre: Empleador y Trabajador

3) ¿Cómo se divide el Derecho Laboral para su estudio y aplicación?

• Derecho Individual del Trabajo: Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente, es decir, del Trabajador (persona física), por otro lado el Empleador (físico o jurídica)
• Derecho Colectivo del Trabajo: Regula las relaciones de los sujetos  Colectivos

   La asociación profesional de los trabajadores (Sindicatos)

   Entidades representativas de los empleadores (Cámara Empresaria)

“El Estado es el órgano de aplicación y control”

• Derecho internacional del Trabajo:

Está formado por los tratados internacionales, celebrados entre los distintos estados y por OIT (convenios y recomendaciones internacionales del trabajo

• Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo.

Se ocupa de los procedimientos legales ante el Tribunal del trabajo, sean conflictos individuales o colectivos. Y del proceso administrativo ante el Ministerio de trabajo (conciliaciones y arbitraje)

4) Fuentes del derecho laboral:

Fuentes clásicas: son aquellas que se presentan en todas las ramas del derecho (Constitución Nacional, las leyes y sus reglamentaciones, la jurisprudencia y los usos y costumbres

Fuentes Propias o Especificas: Exclusivas de la materia: Los convenios colectivos, los estatutos profesionales, los Laudos arbitrales voluntarios y obligatorios, los convenios de la O.I.T, la voluntad de la partes y los usos y costumbres empresarias.

Cecilia Morales

5) Principio Protectorio:

Es la materialización de la Protección Legal, se consagra en el art 14 bis, dispone el trabajador en sus diversas formas gozara de la Protección de las Leyes

• In Dubio Pro operativo: cuando se interpreta una norma o convenio, siempre debe estar a favor del Trabajador. En caso de duda al momento de interpretarla ( ley, norma, convenio colectivo reglamentación) se va a interpretar a favor del trabajador
• Regla de la Aplicación de la Norma más Favorable: En caso de 2 normas, Siempre se debe aplicare la más beneficiosa para el trabajador:
• Regla de la Condición más Favorable: A una situación Fáctica, realidad, situación concreta, en caso de duda, se aplica la condición más beneficiosa para el trabajador. Es en una jornada laboral el empleado cobrada $8000, por algún motivo se le baja la jornada laboral. Se le debe respetar los $8000 se remuneración. No se puede bajar el sueldo ni la categoría

6) Principio de la Irrenunciabilidad

Cuando el trabajador  renuncia a un derecho, lo hace por falta de capacidad de negociación o ignorancia o forzado por la desigualdad jurídico-económica, existente por parte del empleador, con el fin de conservar sus ingresos

“El empleado no puede renunciar los derechos que la ley consagra y es l Nula toda estipulación que establezca, que el trabajador deba renunciar a los mismos”, Ej. Derecho a la indemnización

7) Principio de Buena Fe

Importantísimo: Busca que todas las partes que llevan adelante el contrato, actúen de Buena Fe, es actuar con la Verdad, hay que ser buena persona, Tener Ética.

8) Principio de Gratuidad

Todos los reclamos que tenga que realizar el trabajador, son Gratis ej. Telegrama

9) ¿Cuáles son las diferencias entre el contrato de trabajo y el de locación de servicios?

La diferencia es que, el contrato de trabajo tiene carácter dependiente (la relación laboral obliga al empleador a hacerse cargo de todas las cargas sociales del empleado “seguridad social”. En cambio el contrato de servicio tiene carácter Independiente,  es autónomo

10) Elementos del contrato de trabajo son:

• Sujeto empleador, trabajador. (Estado regula la relación)
• Objeto: Licito, posible, determinado y concreto
• Forma: No formal
• Prueba: Como se va a llevar a cabo el contrato

Cecilia Morales

11) Un empleador puede ser una persona Jurídica

12) Una persona puede firmar un contrato de trabajo, desde los 16 a 18 años con consentimiento de los padres. Sino a los 18 años. A los 14 puede si vive con los padres, sin una remuneración en una empresa familiar. Cuando vive solo a los 16, sin el consentimiento de los padres

13) Una sola vez, una persona puede estar contratada en Periodo de prueba, y si está contratada más de un periodo a Prueba, el Ministerio de trabajo sanciona al empleador, y  ese contrato se conviene en Plazo Indeterminado. Si la persona es despedida en el periodo de prueba, no tiene derecho a una indemnización, solo cobra el Preaviso.

De 3 mese se puede extender a 6 meses el período de prueba

14) ¿Cuando un trabajador esta Registrado?

• Cuando se da el Alta En el AFIP,  “Alta Temprana”
• Se debe incorporar en el “Libro Empleado”, que debe presentar el empleador en el ministerio de trabajo. Debe ser Foliado y Rubricado. Deben estar todos los datos del empleado (nombre, apellido, horario de entrada, salida etc.)

15) El Objeto del Contrato de trabajo: Es la actividad que la persona va ha realizar a cambio de una remuneración

16) Contrato de Objeto Ilícito:

• Cuando el Objeto va en contra de las Moral y las Buenas Costumbres, ej. Vender a una persona
• Que da Nulo el contrato
• No surge efecto entre las partes (Trabajador, empleador), Ningún reclamo de un ordenamiento jurídico ( no se puede reclamar ninguna indemnización)

Contrato de objeto Prohibido:

• La ley lo Prohíbe, una cosa especifica  (no puede trabajar horas nocturnas un menor. Trabajo insalubre
• El contrato se Anula
• Se puede reclamar por los daños y perjuicios

CONTRATO PLAZO FIJO

16) Plazo Máximo del contrato Plazo Fijo

Máximo 5 años. Todas las veces que quiera contratar el empleador a plazo fijo. Una vez que pasan los 5 años pasa a ser un contrato de Tiempo Indeterminado

Cecilia Morales

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