Leyes Del Trabajo En México

Marco legal de la empresa

Eduardo Hernández Rosales

Este escrito contiene lo elemental que se debe de saber acerca de las leyes que rigen el trabajo.

Tabla de contenido

Definición 4

1.2.- Fundamentos constitucionales 4

1.3.-Leyes que regulan el trabajo en México 4

1.4.- Autoridades del trabajo 4

1.4.1.- Competencia de las juntas de conciliación y arbitraje 4

1.5.-Definiciones del trabajador, patrón y patrón sustituto y tiempo de corresponsabilidad, intermediario o contratista. 6

1.6.-Definiciones de persona física con actitudes empresariales y personas morales. 7

1.7.-Tipos de contratos laborales 8

1.8.-Duracion de las jornadas de trabajo. 9

1.8.1.-Consecuencias de celebrar un contrato por tiempo determinado. 9

1.9.-Formatos de pago por semana, por quincena y a destajo. 10

1.10.-Diferencias de contratos laborales civiles por honorarios. 10

1.11.-Jornadas laborales. 10

1.12.- Días de descanso 11

1.13.-Aguinaldo 12

1.14.-Tiempo extra 12

1.15.-Reparto de utilidades 12

1.16.-Capacitacióin y adiestramiento 16

1.17.-Trabajo de las mujeres 21

1.18.-Trabajo de menores 23

1.19.-Obligaciones y suspensiones de patrones y trabajadores 25

1.20.-Suspensión de los efectos de la relación de trabajo. 25

1.21.-Rescision de las relaciones laborales. 26

1.22.-Terminacion de las relaciones de trabajo. 28

1.23.-La prima y la antigüedad. 28

1.24.-Acciones que puede entablar el trabajador en contra del patrón. 29

1.25.-Salario que debe tomar en cuenta para las indemnizaciones 30

1.26.-Riesgos de trabajo en la LFT y en la ley del IMSS 31

1.27.-El derecho de huelga 31

1.28.-Clases de huelga 32

1.28.1.-Procedimiento de huelga 32

Unidad II.-Ley del Seguro Social 36

2.1.-Ambito de aplicación de la Ley del Seguro Social. 37

2.2.-Clases de aseguramiento que otorga el IMSS. 37

2.3.-Reglamentos del IMSS 37

2.4.-Recursos e impugnaciones ante el IMSS. 38

2.5.-Sanciones y delitos en materia de la Ley del Seguro Social. 38

Unidad I “Legislación laboral”

Definición

El derecho laboral es el conjunto de normas que regula las relaciones entre trabajadores y patrones de México.

1.2.- Fundamentos constitucionales

Se encuentra en el artículo 123 apartado A y el artículo 133 constitucionales.

Existen otras fuentes formales del derecho laboral:

• La legislación.

• Los tratados internacionales.

• La costumbre.

• La jurisprudencia.

1.3.-Leyes que regulan el trabajo en México

Son:

• Articulo 123 apartado A que regula las relaciones obreros-patronales.

• Articulo 133 apartado B que regula el trabajo burocrático.

• Otras leyes vinculadas, como son la ley sobre el impuesto sobre la renta (la declaración anual del impuesto sobre la renta tiene relación con el reparto de utilidades), la ley del IMSS (regula las prestaciones y los servicios médicos), la ley federal del trabajo (capacitación y adiestramiento), el reglamento de higiene, seguridad y medio ambiente.

1.4.- Autoridades del trabajo

Son:

• La secretaria del trabajo y previsión social.

• Las juntas de conciliación y arbitraje (competencia local y federal).

• La SEP.

• LA SHCP.

• La procuraduría de la defensa del trabajo.

• Las autoridades del trabajo en cada entidad.

1.4.1.- Competencia de las juntas de conciliación y arbitraje

La competencia de las juntas de conciliación y arbitraje las encontramos en la ley federal del trabajo.

En Estados Unidos Mexicanos existen las juntas locales y las juntas federales de conciliación y arbitraje.

Artículo 621.- Las juntas locales de conciliación y arbitraje funcionaran en cada una de las entidades federativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la junta federal de conciliación y arbitraje.

Articulo 698.-Sera competencia de las juntas locales de conciliación y arbitraje de entidades federativas, conocer los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia de las juntas federales.

Las juntas federales de conciliación y arbitraje conocerán los conflictos de trabajo cuando se trate de ramas industriales, empresas o materias contenidas en el artículo 123 apartado A fracción XXXI y 527 de esta ley.

Artículo 527.-La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales cuando se trate:

Ramas industriales

• Textil.

• Eléctrica.

• Cinematográfica.

• Hulera.

• Azucarera.

• Minera.

• Metalúrgica y siderúrgica.

• De hidrocarburos.

• Petroquímica.

• Cementera.

• Calera.

• Automotriz, incluyendo partes mecánicas y eléctricas.

• Química, incluyendo farmacéutica y de medicamento.

• De aceites y grasas vegetales.

• Productoras de alimentos (empacados, envasados, etc.).

• Elaboradora de bebidas (envasados, enlatados, etc.).

• Ferrocarrilera.

• Maderera básica (aserrero, triplay, aglutinados, etc.).

• Vidriera.

• Tabacalera.

Empresas

• Aquellas que son administradas de forma directa o indirecta por el gobierno federal.

• Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas.

• Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o las comprendidas en la zona económica exclusiva de la nación.

• Las asociaciones distintas de las enumeradas que se propongan fines políticos, científicos, artísticos, de recheo o cualquier otra, siempre que no fueran conocidas por la ley.

1.5.-Definiciones del trabajador, patrón y patrón sustituto y tiempo de corresponsabilidad, intermediario o contratista.

Trabajador: Persona física que presta sus servicios a otra persona física o moral mediante un pago.

El patrón

Artículo 10.-El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a

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