A que se debe las mejores Actividades de formacion y orientaion laboral GEVECO

MªAmparo Pérez Córdoba                        1º GEVECO

ACTIVIDADES DESARROLLO UT 1

ACTIVIDAD 1:

¿Crees qué existen esclavos en la actualidad?

A pesar de la entrada en vigor de convenios y decretos que dictan que la esclavitud está prohibida, no es cierto ya que en muchos países como Mauritania y Sudán la esclavitud está muy presente.

¿Crees qué en nuestro país algunas personas son sometidas a trabajos forzosos?

En España hay millones de personas que son víctima de trabajos forzosos tanto por fines de explotación laboral, explotación sexual y trabajo forzoso impuesto por autoridades estatales.

ACTIVIDAD 2:

La OIT establece que existen cinco modalidades de trabajo forzoso en la actualidad. Busca el significado de cada uno de ellos a través de Internet, señala las diferencias entre ellos y ubica en un mapamundi las regiones donde suele darse:

Servidumbre por deudas: A través de la esclavitud de la deuda, el deudor debe pagar sus deudas a su acreedor a través del trabajo. Se da en países como Bolivia y Nepal.

Tráfico de personas: el tráfico de personas es el comercio ilegal de personas con propósito de la esclavitud laboral, mental, reproductiva, explotación sexual, trabajos forzados, etc. Se da en india, Brasil, Haití, china, Uganda, Pakistan…

Abuso de trabajadores domésticos: los/as trabajadores/as domésticos/as sufren abusos, discriminación y sobre explotación laboral. La ley no les protege de este tipo de abusos. Se da en países como México

Trabajo forzoso impuesto por militares: situaciones en las cuales personas están forzadas a trabajar mediante el uso de violencia o intimidación por militares. Se da en África Central y el sur de Asia.

Participación obligatoria en obras públicas: participación no voluntaria en la ayuda de construcción de obras públicas.[pic 1]

ACTIVIDAD 3:

Determinad si se trata de relaciones laborales comunes, excluidas o especiales:

a. Pedro contrata a un pintor para que le cambie el color de las paredes de su casa. Al finalizar el trabajo el pintor le entrega a Pedro una factura. Común

b. Si en el caso anterior el pintor envía a una cuadrilla de tres trabajadores para trabajar en casa de Pedro. ¿Qué relación hay entre el pintor y la cuadrilla? Excluida

c. Raúl López es un profesional autónomo con licencia fiscal para la actividad de mecanizado, y se encuentra dado de alta en la SS en el RETA.

Exclusiva

d. Ernesto es voluntario de la Cruz Roja. Especial 

e. María trabaja 8 horas diarias en la tienda de sus tíos. Excluida

f. Marta trabaja como empleada de hogar en casa de Juan arquitecto de profesión, con una jornada de 19 horas semanales. Asiste los lunes tres y de martes a viernes cuatro horas diarias todas las mañanas. Excluida.

ACTIVIDAD 4:

¿Qué condiciones o requisitos no se cumplen en los siguientes casos para no ser relaciones laborales?

- Juan forma parte de Proyecto Hombre. Pertenece a las relaciones laborales especiales.

- David es propietario de un pequeño Taller. Pertenece a las relaciones laborales excluidas,

- Ana  ha  sido  seleccionada  para  formar  parte  de  la  mesa  electoral  de  las  próximas elecciones. Pertenece a las relaciones laborales excluidas, le falta la retribución.

- Un vecino que recoge a los niños cuando salen del colegio. Pertenece a las relaciones excluidas, ya que es un amigo de la familia.

- Un fontanero que trabaja por su cuenta. Pertenece a las relaciones laborales excluidas, ya que es autónomo.

- Un socio y administrador de una sociedad con un 55% del capital social. Pertenece a las relaciones laborales excluidas.

- Un voluntario de Cruz Roja. Al ser voluntario no entra dentro de las relaciones laborales.

- Jardinero particular. Pertenece a las relaciones laborales excluidas.

- Amiga que cuida al hijo del vecino algunas tardes. Pertenece a las relaciones laborales excluidas, ya que es una amistad.

- Un alumno que está realizando la Formación en Centros de Trabajo. No tiene retribución ya que no cobra ningún salario.

ACTIVIDAD 5

 Reflexiona y analiza las siguientes cuestiones propuestas, y después expresa tu opinión:

1. Indica si sería fuente de Derecho una costumbre contraria a los establecido en las leyes, como por ejemplo, una costumbre que obligue a las trabajadoras de una empresa a pedir la  liquidación  cuando  se  queden  embarazadas.  ¿Tienen  obligación  de  cumplir  esta costumbre?

No, ya que en las leyes del derecho esta puesto lo contario.

1. Señala qué lugar ocupa el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. ¿Puede prevalecer frente a lo dispuesto en una Ley?. Justifica tu respuesta.

Es un órgano que pertenece al estado español, por lo tanto ocupa de forma interna las fuentes del derecho del trabajo.

1. Una  empresa  tiene  por  norma  no  ascender  ni  contratar  a  mujeres  para  puestos superiores:

- ¿Es correcta esta actitud? No, ya que la empresa ignora el derecho de trato igual y no discriminatorio.

- Localiza la fuente y la norma correspondiente

 Su fuente es interna.

- Interpreta y aplica la norma con relación al supuesto

ACTIVIDAD 6

Determina si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:

☒El Derecho Social Europeo tiene como finalidad garantizar la libre circulación de trabajadores. Falso

☒Los Reales Decretos son normas elaboradas por el poder legislativo. Falso.

☒El Convenio es la norma creada por la Organización Internacional del Trabajo. Verdadero.  

☒La norma nacional es más importante que el Reglamento. Falso.

☒“E.T” significa Estado de Trabajo. Falso.

☒Los derechos fundamentales solo se pueden regular por Ley Orgánica. Falso.

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