ACTA DE EQUIPO DE TRABAJO DE GESTION DE LA DIRESA

ACTA DE EQUIPO DE TRABAJO DE GESTION DE LA DIRESA

En la ciudad de Tacna, a los 14 días del me de Mayo del 2019, siendo a horas 8:05 de la mañana, en la Sala de Reuniones de la Dirección Regional de salud Tacna, se dio inicio a la reunión convocada por el Director Médico Juan Manuel Cánepa  Yzaga, para tratar la siguiente Agenda:

1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL REGIÓN TACNA, VISTA POR EL MINSA
2. EJECUCIÓN PRESUPUESTAL 2019
3. EVALUACIÓN POI TRIMESTRE I 2019
4. SEGUIMIENTO AIRHSP
5. OTROS

1) DIAGNOSTICO SITUACIONAL REGIÓN TACNA, VISTA POR EL MINSA

-EL SEÑOR DIRECTOR REGIONAL DE SALUD, manifiesta que se elaboró el plan y no se cumple.

-Con referente al trámite administrativo, si está mal el despacho devuelvan donde corresponda con urgencia, no después de 10 días. Tengan mucho cuidado de lo que firman, si hay omisión de funciones se inicia el PAD, a los que resulten responsables.

-Se está solicitando la creación de dos establecimientos de salud para la atención de pacientes SIS, obliga que tenga presupuesto se incorpora como regular.

PROYECTOS INVERSION PÚBLICA:

1. HOSPITAL:  

El Director Regional de Salud informa que tiene un avance físico de 18.55%, y tiene arbitraje.

1. HOSPITAL METROPOLITANO:

No tiene  avance 0.00%

1. CENTRO DE SALUD LOCUMBA:

No hay terreno

La baja de Categoría, el Director Regional solicita se haga la rectificación de la Resolución (Gerente de C.S.).

1. CENTRO DE SALUD PALCA: CATEGORIA 1 II,  el día jueves 16 es aniversario.

Se aclara que el día 09-03-2016 se modificó la Resolución Directoral desde el 18-03-2016 no tiene biólogo, solicitar re categorización mediante convenio.

1. RECURSOS HUMANOS:

POR GRUPO OCUPACIONAL.

REGION TACNA: Tiene: 330 Médicos, 532 Enfermeras, 237 Obstetras, 186 Biólogos. Hay que trabajar brechas  (MEF), Hay muchas brechas muertas. Trabajo - Recursos Humanos (ambos)

MINSA:

Todo personal contratado puede ingresar con nombramiento. BONO Uniformizar cálculos de pago y la opción de nombramiento.

ANEMIA: LA meta es 70% estamos en 49.8%  a marzo del 2019,

Niños de 6 a 35 meses 98%, niños de 4 años 71%, 6 a 11 meses 67.3% (hay que hace tamizaje)

Tenemos medicamentos de 1 mes y más de 18 meses de disponibilidad.

Mantenimiento – Ambulancia,  total S/800 000.00 considerado S/600 000.00 el tiempo debe ser 3 meses. (IOAR – ing. PUMA)

Ingreso de información diaria el señor Paolo y la señora Silvia, se responsabilice con un documento para el cumplimiento de la función.

El 23 de Mayo 2019 reunión en Lima (director) MINSA

Próxima reunión 7 de Junio del 2019, una semana antes reunión con Des. y UEs. para evaluar los avances. Los días 8 y 9 de Agosto reunión Lima.

2) EJECUCIÓN PRESUPUESTAL 2019

PRESUPUESTO INSTITUCIONAL DEL SECTOR SALUD 2019 (POR EJECUTORA)

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1. DISTRIBUCION PRESUPUESTAL POR PROGRAMA PRESUPUESTAL 400 DIRESA:

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DISTRIBUCION PRESUPUESTAL POR CLASIFICADOR DE GASTO 400 DIRESA:

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1. DISTRIBUCION PRESUPUESTAL POR PROGRAMA PRESUPUESTAL 401 HOSPITAL HIPOLITO UNANUE:

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        DISTRIBUCION PRESUPUESTAL POR CLASIFICADOR DE GASTO 401 HOSPITAL HIPOLITO UNANUE:

[pic 5]

DISTRIBUCION PRESUPUESTAL POR PROGRAMA PRESUPUESTAL 401 HOSPITAL HIPOLITO UNANUE:

[pic 6]

1. DISTRIBUCION PRESUPUESTAL POR CLASIFICADOR DE GASTO 402 RED DE SALUD TACNA:

[pic 7]

DISTRIBUCION PRESUPUESTAL POR BIENES Y SERVICIOS 402 RED DE SALUD TACNA:

[pic 8]

3) EVALUACION POI I TRIMESTRE 2019:

Según el informe de la evaluación del avance del I trimestre POI, el Director observa que cada Dirección Ejecutiva es el responsable, el incumplimiento de las acciones de omisión de funciones y negligencia funcional según corresponda.

 Director manifiesta que lo que se quiere saber qué tan mal estamos para tomar medidas correctivas.

RECOMENDACIÓN: Cada Dirección Ejecutiva que sea responsable del sustento para tomar medidas correctivas y no se haga duplicidad de acciones.

INFORMES:

1. DIRECCION EJECUTIVA  DE ADMINISTRACION:

Con referente a las canastas (Apoyo Complementario Nutricional) solo nombrados.

El Director Regional manifiesta que por recomendación del GGR-GRT, las prioridades están establecidos (52.5%).

1. DIRECCION EJECUTIVA  DE RECURSOS HUMANOS:

Informa que en relación a la presentación del documento no se pudo por el tema de foliado, por ser de 6000 páginas y estamos fuera de plazo, hay la ampliación de plazo al 30-05-2019.

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