ADMINISTRACION DE PERSONAL

1.- Mencione y desarrolle con un ejemplo las fases básicas que se llevan a cabo en un concurso de previsión de personal, mediante el cual la organización pretende cubrir una plaza vacante de ingeniero.

Para cubrir una plaza vacante de ingeniero primero tenemos que hacer una descripción del cargo o puesto, luego hacemos el análisis del puesto:

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO

Nombre: Ingeniero Civil Sección: Construcción

Descripción General: Ingeniero que brinde soporte y realice entrenamiento en las áreas de obras, producción, planeamiento, control de calidad y otros.

Descripción del Cargo:

- Preparar informes y recomendaciones respecto al cumplimiento de los estándares y normas.

- Representar al cliente durante la construcción de proyectos.

- Verificar la aplicación del Plan de Gestión de Calidad de los Contratistas de construcción.

- Auditar la gestión de Calidad de los Contratistas de construcción y el seguimiento al cumplimiento de acciones correctivas.

- Recopilar los registros que las actividades realizadas de los Contratistas de construcción en los ámbitos de la Calidad.

- Verificar la entrega de informe de avances mensuales del ámbito de Calidad.

Análisis del Puesto:

 Requisitos Intelectuales:

- Ingeniero Civil

- Indispensable experiencia certificada de 8 años en el sector construcción, de los cuales al menos 5 años se haya desempeñado en Obras y/o Inspección.

- Indispensable experiencia en manejo, coordinación y control de planes de gestión de calidad y ambiente de proyectos.

- Amplia experiencia en el control y aseguramiento de la calidad, en la ejecución de Pads de lixiviación, presas de relaves, botaderos y movimiento de tierras en general en infraestructura minera.

- Conocimiento en la ejecución de ensayos de mecánica de suelos (estándar y especiales)

- Conocimientos y habilidades en el manejo de software geotecnia, AutoCad, Office, Ms Project.

- Nivel intermedio de comunicación en ingles (oral y escrito)

- Dinamismo e innovación.

- Habilidades de comunicación oral y escrita.

 Responsabilidades Implícitas:

- Capacidad para identificar y solucionar dificultades.

- Trabajo en equipo.

2.- Mencione y explique según su criterio los valores organizacionales que caracterizan a cada una de las siguientes organizaciones:

a) Empresa de Seguridad

Una empresa de seguridad tienes los siguientes valores organizacionales que brinda a su cliente y se diferencia de la competencia.

• Calidad de servicios: Capacitar y adoptar medidas preventivas para evitar hechos que puedan afectar la seguridad de nuestros clientes, o reducir sus efectos negativos.

• Lealtad: Proteger y resguardar los bienes y personas puestos a nuestro cuidado con la mayor eficiencia en la relación costos-resultado.

• Ética profesional: Generar una percepción de seguridad y confianza que favorezca la actividad productiva, comercial, de servicios o el bienestar de nuestros clientes.

• Claridad de procederes: Dar cumplimiento a todas las normas jurídicas, impositivas, laborales y otras que rigen la actividad.

• Discreción

b) Empresa de Publicidad

• Consolidación de relaciones de largo plazo con nuestros clientes:

Creen que la única forma de lograr y sostener los resultados en el tiempo, es a partir de la relación con los clientes y con los medios de comunicación. Por ello, ponemos especial cuidado en los valores del equipo de trabajo.

• Responsabilidad:

Entendida como el compromiso con la obtención de los resultados en todo nuestro ámbito de acción.

• Excelencia en el servicio:

Ponemos especial énfasis en la atención de nuestros clientes, el nivel de asesoramiento que les brindamos, los tiempos de respuesta para sus pedidos y presupuestos, y el armado de sus

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