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ANALISIS DE PUESTOS METODO DE PUNTOS


Enviado por   •  12 de Septiembre de 2016  •  Tarea  •  2.437 Palabras (10 Páginas)  •  346 Visitas

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE AGUASCALIENTES

CENTRO ECONÓMICO ADMINISTRATIVO

LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

[pic 1]

PROYECTO PARCIAL 1: ANALISIS DE PUESTOS

PROFESOR: M.A. ERNESTO ÁLVAREZ LUEVANO

ALUMNOS:

REYES MARTINEZ ANA PATRICIA

RUÍZ ÁLVAREZ GLORIA ELENA

ZAPATA GALLEGOS ALLEN JARED

SEMESTRE: AGOSTO- SEPTIEMBRE 2016

INDICE

INTRODUCCION

ANALISIS DE PUESTOS

METODO DE PUNTOS

CONCLUSION

INTRODUCCION

El presente trabajo consiste en la elaboración de un análisis de puestos y el método de puntuación. El análisis de puestos es una herramienta o técnica de la Administración de Recursos humanos que permite conocer con exactitud, los requisitos o exigencia que el puesto requiere, para cumplir satisfactoriamente con su objetivo, este contiene un encabezado, descripción genérica, descripción analítica , requerimientos y el perfil del puesto, de esta manera ayuda en el reclutamiento y selección del personal, permite identificar las necesidades de capacitación, permite establecer los niveles jerárquicos, conocer la ubicación exacta del puesto dentro de la organización, determina el nivel y grado de responsabilidad que el puesto ofrece además de proporcionar información valiosa y útil sobre la condiciones y riesgos de trabajo a los que se expone el ocupante.

El método de puntuación consiste en ordenar los puestos de una empresa, asignando cierto número de unidades de valor, llamadas puntos, a cada uno de los factores que los forman. Se determinan los factores que se deben evaluar para poder llevar a cabo dicho método.

ANÁLISIS DE PUESTOS

Gerente General

Ubicación:

      [pic 2]

Clasificación: Confianza

Jefe Inmediato: ***

Subalternos inmediatos: Jefe de Recepción, Jefe Mantenimiento, Coordinador Matutino, Coordinador Vespertino, Encargada Tienda, Contador.

Contactos Internos y externos: Jefe de Recepción, Jefe de Mantenimiento, Coordinador Matutino,  Coordinador Vespertino, Encargada de tienda, Contador, Publicistas, Proveedores, Asesor legal, Gerentes de sucursales, Auditores, Agentes gubernamentales

Formulo:

Fecha:

Aprobó:

Fecha:

Función básica: Gestionar, coordinar y administrar adecuadamente los esfuerzos para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Función específica:

  1. Promover estrategias para la obtención de recursos y subsidios extraordinarios
  2. Proposición de planes, programas, proyectos y actividades generales
  3. Resguardar documentación  fiscal, administrativa y legal
  4. Definir e instrumentar las políticas de la empresa
  5. Supervisar que el personal cumpla adecuadamente con las funciones y actividades de su cargo.
  6. Evaluar las actividades  para la mejora continua de funciones
  7. Tomar decisiones que solucionen problemáticas en la empresa
  8. Elaboración y análisis de presupuestos
  9. Vigilar el uso adecuado y apegado a la norma institucional de las instalaciones y equipo
  10. Establecer marcas slogans y nombre comercial
  11. Estudio y fijación de precios
  12. Desarrollo propuesta y autorización de promociones de descuentos y rebajas
  13. Promocionar y difundir los servicios de la institución
  14. Establecer los objetivos y metas específicas de la empresa
  15. Contratación de personal
  16. Despido de personal
  17. Análisis de los aspectos financieros de todas las decisiones
  18. Negociar con proveedores
  19. Manejar la relación directa con Bancos
  20. Atender las opiniones de los clientes vía internet, telefónica y personal

Requerimiento del puesto:        

Licencia de conducir ( ) No requiere

A1

x

A2

B1

B2

C1

C2

C3

E

Vehículo Propio:

Auto

x

Camioneta

Motocicleta

No necesario

Exigencia de viajar:

Si

No

Esporádica

x

Cambio de residencia:

Si

No

x

Esporádica

Factores del entorno:                                                                                         Nivel de iluminación:

Alto

x

Medio

Bajo

Ausente

Nivel de Ruido:

Alto

Medio

x

Bajo

Ausente

Intensidad de calor:

Alto

x

Medio

Bajo

Ausente

Suciedad:

Alto

Medio

x

Bajo

Ausente

Humedad:

Alto

x

Medio

Bajo

Ausente

                                                                   

Perfil del puesto                                                                                                       Sexo preferible:

...

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