ANTECEDENTES Y CONCEPTOS DEL DERECHO LABORAL.

1. ANTECEDENTES Y CONCEPTOS DEL DERECHO LABORAL.

1.1. ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO  LABORAL.

1.1.1. A NIVEL MUNDIAL.

        La aparición del Derecho del Trabajo fue como una consecuencia del abuso del hombre por el hombre, de la imposición del más fuerte sobre el más débil; y es así como el débil cansado de tantos abusos busca su progreso, su libertad y más que nada su seguridad. Ya que si nos remontamos a la esclavitud, observamos que en tal época fue imposible defender a los económicamente débiles y a la vez desprotegidos jurídicamente, posteriormente aparece una situación algo semejante, siendo ésta la época de los latifundios, para más tarde llegar a encontrarnos con la existencia del hombre considerado como una cosa, con lo cual se evitó el nacimiento de esta rama de Derecho, ya que ésta tiene por objeto y por sobre todas la cosas: El defender la libertad del hombre que trabaja. Dando lugar posteriormente en Francia a la aparición de las Corporaciones,  mismas que podían ser de maestros, compañeros y aprendices; aunque de ninguna forma podemos equiparar estas Corporaciones a las Asociaciones patronales y obreras que regula actualmente en Derecho del Trabajo, ello en virtud de que los titulares de todos los derechos lo eran los “maestros” y en cambio los sujetos responsables de todas las obligaciones lo eran los aprendices, situación esta que no es así en la actualidad.

        Pudiendo considerarse que fue precisamente en Inglaterra con la aparición de la Revolución Cartista (llamada así por las cartas dirigidas al Parlamento) en que realmente surge el Derecho del Trabajo, extendiendo se esta realidad por toda Europa y es así como todos los trabajadores de los países del viejo Continente, es especial los de Alemania y Francia, que redoblaron sus esfuerzos para conseguir una verdadera Legislación Obrera que tuviera por objeto proteger sus derechos esenciales que les permitiera una vida decorosa; consolidándose el Derecho Laboral Francés con el reconocimiento del derecho de los obreros a la asociación profesional, y en Alemania con el Canciller Bismark al sentar las bases de un Derecho del Trabajo; constituyéndose poco después  una jurisdicción laboral que tuvo por objeto conocer los conflictos individuales de trabajo.

        Y es precisamente con el Tratado de Versalles que el Derecho del Trabajo rompe las barreras nacionales y como tal se internacionaliza prescribiendo normas de observancia obligatoria en beneficio de toda la clase trabajadora, convirtiéndose esta rama de Derecho en una realidad y no una simple ilusión, teniendo además un alto contenido humano y con un naturaleza dinámica que abrió para la clase trabajadora horizontes insospechados, sin limites, pero que sin embargo debía sustentarse en principios jurídicos sólidos.

1.1.2. SUS ORIGENES EN MÉXICO.

        Podemos vislumbrar o establecer en la historia del Derecho del trabajo, por cuanto hace a nuestro país,  cuatro grandes momentos que dieron lugar a nuestra Legislación Obrera Vigente, siendo tales momentos los siguientes:

PRIMERO.- Se remontan a la época de la Colonia y al documento denominado “Sentimientos de la Nación”, de José María Morelos y Pavón. En el primer caso, son las Leyes de Indias, las que constituyen un intento de reglamentar el trabajo, al contener disposiciones sobre la jornada de trabajo y el pago en efectivo del salario. Sin embargo, se considera que más que disposiciones de orden laboral, contenían medidas humanitarias, debido a la despiadada explotación de que eran objeto los nativos. En el segundo caso, el documento establecía que las leyes deberían moderar la opulencia y la indigencia, aumentando el jornal del pobre, sin embargo, al no tener aplicación,  siguieron aplicándose los ordenamientos españoles.

SEGUNDO.- cuando surge la Asamblea Constituyente de Querétaro, en la cual las Diputados después de profundos debates lanzaron al mundo la idea de los “Derechos Sociales”, considerados éstos como el conjunto de principios cuyo objetivo era el asegurar constitucionalmente las condiciones justas de la prestación de los servicios, con la finalidad además de que los trabajadores compartieran los beneficios de las riquezas naturales, de la civilización y de la cultura.

TERCERO.- como consecuencia del punto anterior, la continuación del Artículo 123 Constitucional; iniciándose con la Legislación de los Estados y culminando con la Ley Federal del Trabajo de 1931; finalmente el

CUARTO.- está constituido por los treinta y siete años de vida de la Ley de 1931 y los siguientes años hasta nuestros días, ello a partir de 1970 en que se reformo la Ley tantas veces citada (1931) para dar paso a la actual Ley Federal del Trabajo.

1.2. CONCEPTO DE DERECHO DE TRABAJO

1.2.1. NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO (ESENCIA Y FINES).

        Entrando al estudio de nuestra materia y refiriéndonos a lo que se considera su “naturaleza jurídica”, no debemos olvidar en principio que es una rama jurídica autónoma con caracteres propios y definidos que la distinguen perfectamente de las demás ramas, sobretodo con Derecho Civil con la cual se le asocia e incluso se le llegó a considerar que precisamente la materia del Trabajo dependía o derivaba de ella; sólo que tal situación no es verdad, ya que cuanto se reglamento el Contrato de Trabajo  o prestación  subordinada de servicios personales, se llevo a cabo de manera singular y totalmente diferente de cómo regula el Derecho Civil los actos que mayores semejanzas guardan con el.

        Puede decirse que el Derecho del Trabajo nació como consecuencia de la lucha constante por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre, así como también como un derecho de clase, de lucha, protegiendo a la clase trabajadora, pero buscando mas que nada la estabilidad económica del “trabajador” y la seguridad del su “trabajo”, claro esta, sin que se pierda de vista que esta rama de Derecho tiene por objeto armonizar los derechos del capital y del trabajo.

        Tan es así, que observando detenidamente uno de los principios constitucionales del Derecho del Trabajo como lo es el “salario” se desprende claramente de lo señalado en el segundo párrafo de la fracción VI del artículo 123 Constitucional, la siguiente leyenda.- Textual.- “Artículo 123.- Toda persona tiene derecho…VI.-…los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos…”; o sea, que en realidad a quien se trata de proteger es efectivamente al trabajador, sólo que no como tal, sino al jefe de familia; luego entonces si la familia es la célula, la base de una sociedad y en esta rama el objetivo en cierta forma lo es la familia, ello al preocuparse del trabajador pero repetimos no como tal, como sujeto de derecho en si, sino pensando en su “familia”, es así, que esta rama jurídica alcanza o más bien se le ha llegado a considerar que su carácter es de tipo social. Esto es, su preocupación nuevamente se vuelca en el hombre que vive de su trabajo que es la única forma de subsistir, de donde depende económicamente para poder satisfacer sus necesidades como jefe de familia.

...