APICULTURA

DESARROLLO DE ACTIVIDAD 4 A

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa al no tener establecidas políticas de salud ocupacional, el gerente se compromete a establecer las siguientes intensiones de políticas.

Asignar los recursos para el desarrollo y ejecución del PSO de acuerdo a la capacidad de la empresa

Asignar el personal idóneo en experiencia y conocimiento para el desarrollo del PSO

Facilitar y apoyar la creación del Comité Paritario de Salud Ocupacional, así como su buen funcionamiento

Contratar el servicio para la realización de los exámenes médicos ocupacionales

Generar actividades de promoción y prevención para controlar riesgos establecidos en este programa

Implementar actividades de crecimiento personal y actividades culturales que fomenten la integración de los trabajadores y los estilos de vida saludables.

Responsabilizar a los trabajadores del uso correcto de los implementos de protección personal y guardar las correctas medidas de protección personal y de guardar las correctas medidas en Salud Ocupacional, por medio del COPASO.

Implementar un plan de prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES MINIMOS

A

Estándar: la empresa definió la política de salud ocupacional

Criterio: La política está publicada y se hizo la difusión de ella entre los trabajadores.

Modo de observación: Sondear en los trabajadores el conocimiento de las políticas ya publicadas. Verificar los medios que se usaron para la publicación y difusión.

B

Estándar: La empresa conformó un comité paritario de salud ocupacional (COPASO) o definió un vigía ocupacional, según las normas

Criterio: Si la empresa tiene diez o más trabajadores el COPASO está compuesto, según las cantidad de aquellos, por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus suplentes.(según lo dispuesto en la resolución 2013/86 o en la norma que la adicione, modifique o sustituya), les asignó tiempo para que cumplan sus funciones y el registro de sus nombres, ante el ministerio de la protección Social está vigente.

Modo de observación: Solicitar el acta de constitución del COPASO, además verificar por nómina el número de trabajadores, y verificar el documento de registro ante el Ministerio de Trabajo.

C

Estándar: La empresa dispone de las personas de los recursos físicos y tecnológicos necesarios para coordinar y desarrollar el Programa de Salud Ocupacional.

Criterio: Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, el responsable, el responsable del PSOE, es una persona que como mínimo, acredita una formación de por lo menos 50 horas en Salud Ocupacional.

Si tiene entre 51 y 150 , se necesita tecnólogo.

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