ASESORIA ACADEMICA III SESION 1 PRODUCTO 2

ROL DEL ASESOR COMO GESTOR DE CONOCIMIENTOS ANTE LOS NUEVOS ALFABETISMOS Y LAS E-COMPETENCIAS

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El trabajador e-competente debe reunir cinco habilidades para incrementar sus niveles de empleabilidad:

1) E-conciencia. Habilidad cognitiva, se caracteriza por la comprensión del papel que juegan las TIC en la sociedad de la información (beneficios-perjuicios, aprender toda la vida)

2) Alfabetización Tecnológica. Uso de los medios electrónicos para estudiar, trabajar y para el ocio. Requiere el uso estratégico de Internet y otras vías electrónicas de comunicación.

3) Alfabetización Informacional. Habilidad de comprender, evaluar e interpretar información proveniente de diferentes fuentes (leer con significado, entender críticamente y analizar, ponderar conectar e integrar diversas informaciones, datos y conocimientos)

4) Alfabetización Digital. Capacidad para generar nuevo conocimiento apoyado en el uso de las TIC (conseguir información relevante y producir nuevo conocimiento)

5) Alfabetización Mediática. Comprender como los medios de comunicación tradicionales están transformándose dentro del entorno de los medios electrónicos.

Las e-competencias van más allá de solo usar las TIC y el uso de la información, también incluyen conocimientos y actitudes orientadas al trabajo colaborativo

 No está limitado a una edad determinada

 No le teme al fracaso

 Cuentan con saberes, habilidades, y destrezas para adquirir, procesar, administrar y comunicar

 Domina el uso de las Tic’s y es eficaz en la comunicación oral y escrita.

 Sabe cómo hacer las cosas

 Es creativo, innovador, promueve y moviliza la colaboración a través de redes de cooperación e influencia.

 Tiene la habilidad de usar herramientas para resolver problemas y usa el pensamiento crítico.

 Es adaptable a diferentes contextos y entornos

 Promueve la curiosidad, es competente para crear redes de conocimiento Horizontales

 Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.

 Presenta una Iniciativa y espíritu de empresa, y gestiona conocimientos en su empleo

 Es ágil y presenta una gran capacidad de adaptación.

 Es altamente inventivo, innovador, intuitivo, capaz de producir ideas y conocimientos.

 Tiene gran capacidad de construir conexiones, de acceder y analizar información recopilada de diferentes fuentes.

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