AUSENTISMO LABORAL

AUSENTISMO LABORAL

(Ensayo)

Después de realizar algunas consideraciones sobre la actividad laboral del hombre, cabe señala que en la actualidad, un importante problema ha surgido de manera instantánea, el cual se incrementa día con día, y que muchas empresas padecen sin explicación alguna, como lo es el ausentismo laboral, el cual ha venido expandiéndose de forma acelerada, causando estragos excesivos. Considerándose el ausentismo laboral como un factor que se debe conocerse, así como también, tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, debido a las causas anteriormente mencionadas, no es menos destacar que los índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad y desarrollo.

Sobre las bases consideradas, es de señalar que el ausentismo laboral es uno de los principales problemas presente en cualquier empresa, bien sea: institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influyendo éste negativamente para el cumplimiento de objetivos, y metas. De acuerdo a lo expresado por Stephen R. (2007) quien expreso: "…el ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas"; es por ello que, en la actualidad se han venido desarrollando actividades de estudio e investigación para detectar y diseñar estrategias que le permitan a las empresas u otras organizaciones reducir el ausentismo laboral, tomándose en cuenta que el origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial, en donde interactúan factores individuales que residen en cada persona, apoderándose del trabajador como unidad básica dentro de la funcionalidad de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos, entre otros factores asociados a los factores biográficos como lo son: edad avanzada, sexo femenino y familia grande; con características de organización en empresas grandes y con el contenido de trabajo hablando de alta responsabilidad, autonomía y bajo nivel de trabajo; además de otras correlaciones con alto desarrollo de la actividad laboral, contándose también con otro elemento como lo es el traslado al sitio de trabajo de larga distancia y características engorrosas para cumplir con las actividades laborales.

Como puede determinarse, este fenómeno se ha venido estudiando e investigando a través del tiempo, todo ello por las múltiples ocasiones (sobre todo en los países desarrollados altamente industrializados) detectándose mayor auge en: Japón, Alemania, Canadá y Estados Unidos. Es de conocimiento general que toda empresa u organización debe mantener bajo el ausentismo

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