AUSENTISMO LABORAL

AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad.

REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

RODOLFO PLINIO PEÑA

NIDYER ESQUIVEL U.

ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS

SANDRA LILIANA CUERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA

FLORIDA – VALLE

2010

REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

RODOLFO PLINIO PEÑA

NIDYER ESQUIVEL U.

ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS

SANDRA LILIANA CUERO

Trabajo presentado al

Doctor Eduardo Buendía

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

MEDICINA PREVENTIVA

FLORIDA – VALLE

2010

TABLA DE CONTENIDO

Páginas

INTRODUCCIÓN …………………………………………………………… 6

OBJETIVOS………………………………………………………………… 7

1. REGISTRO Y CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO

EN UNA EMPRESA ……………………………………………………. 8

1.1 DEFINICIÓN…………………………………………………………… 8

1.2 CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL ………………………… 8

1.3 CLASIFICACIÓN …………………………………………………….. 11

1.3.1 AUSENTISMO LEGAL O INVOLUNTARIO …………………… 12

1.3.2 AUSENTISMO PERSONAL O VOLUNTARIO …………………. 12

1.4 CARGOS CRÍTICOS QUE DETERMINAN UN AUSENTISMO

MAYOR EN LAS EMPRESAS ……………………………………… 13

1.5 IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD ……………………………….. 13

1.5.1 PLANILLAS DE REGISTRO DE AUSENTISMO ………………….. 13

1.6 CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO LABORAL …………... 18

1.6.1 Indice de Frecuencia ……………………………………………….. 19

1.6.2 ïndice de Gravedad o Severidad ………………………………… 20

1.6.3 Índice de Lesiones Incapacitantes (I.L.I) …………………………. 21

1.6.4 ïndice Medio de Días Perdidos (I.D.P) ………………………….. 22

1.7 FECHA PARA HACER EL CÓMPUTO DE LOS ÍNDICES ……….. 22

1.8 DÍAS PERDIDOS ……………………………………………………… 23

1.9 ¿QUÉ SUCEDE CON LOS COSTOS ASOCIADOS A LAS

AUSENCIAS LABORALES? …………………………………………. 24

CONCLUSIONES ……………………………………………………………. 25

ANEXOS …………………………………………………………………….. 27

EJEMPLO …………………………………………………………………… 28

EJERCICIO EN CLASE …………………………………………………… 29

INTRODUCCIÓN

El absentismo laboral es Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.

El absentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato.

Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.

Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son:

* Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias.

* Insomnio y stress laboral.

* Licor, drogas y vida nocturna.

* Falta de motivación.

Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios, mantener a las familias etc), hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo.

OBJETIVOS

* Profundizar en el conocimiento que requiere el tratamiento del Absentismo Laboral para determinar las líneas de acción a seguir.

* Estudiar cuáles son las características y factores determinantes del Absentismo Laboral, y en particular el sistema de medición y su problemática.

* Observar las limitaciones que presentan los modelos teóricos actuales del Absentismo Laboral para garantizar un control sobre la presencia efectiva de los trabajadores en las empresas.

* Analizar los mecanismos de registro, medición, decisiones, actuaciones y resultados para que se puedan establecer los mecanismos oportunos de control y regulación del mismo.

1. REGISTRO Y CÁLCULO DEL INDICE DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA

1.1 DEFINICIÓN

El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización que no estén en el trabajo

El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propia organización. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el propio empleado, sino en la organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo

1.2 CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL

El ausentismo se puede dar por:

* Estrés

* Fatiga

* Falta de motivación que hace que los empleados no tengan alicientes para asistir al trabajo

* Falta de satisfacción personal, de bienestar físico y mental con los compañeros de oficina

* Y por supuesto por problemas

...