Acciones Laborales

ACCIONES LABORALES

Es el derecho subjetivo de carácter público concedido por el Estado al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y poder actuar en el proceso con el fin de obtener respecto de otra persona una decisión que se traduce generalmente en la constitución o declaración de resoluciones judiciales laborales.

ELEMENTOS DE LA ACCION

a) SUJETOS.- Se divide en:

- SUJETO ACTIVO: o actor que es quien pone en movimiento al órgano jurisdiccional.

-SUJETO PASIVO: En contra de quien va la acción del actor

b) CAUSA DE LA ACCION.- Es el hecho o acontecimiento que da origen a la demanda

c) INTERES DE LA ACCION.- Es el sustento jurídico de la acción

d) OBJETO.- Es lo que se le solicita al órgano jurisdiccional en concreto.

CLASES DE ACCIONES LABORALES

A) ACCIONES DE CONDENA.- son aquellas que tienen por objeto tener en contra del demandado un laudo por virtud del cual se le constriñe a cumplir una obligación de hacer o de entregar una cosa.

B) ACCIONES RECISORIAS.- es la forma anormal de terminar con relaciones de trabajo porque una de las partes incumplió gravemente sus obligaciones, la otra en consecuencia está facultado para no cumplir las propias.

C) ACCIONES MODIFICATIVAS O CONSTITUTIVAS.- modifican un estado jurídico existente.

D) ACCIONES DECLARATIVAS.- tienden a detener con la eficacia del laudo firme la declaración de la existencia de una determinada relación jurídica o de un dcho nacido de un negocio jurídico, ejemplo la indemnización para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo.

E) ACCIONES CAUTELARES: son medidas de seguridad para asegurar el resultado del laudo.

F) ACCIONES EJECUTIVAS: son la encaminadas a cumplir de forma coactiva el laudo.

G) ACCIONES CONTRADICTORIAS: estas acciones de contraponen si procede una y la otra no, ejemplo demandar despido injustificado y reinstalación.

PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES LABORALES

PRESCRIPCION NEGATIVA: Es la pérdida de derechos por no haber ejercitado la acción de acuerdo a lo que marca la ley.

.-PRESCRIBEN EN UN MES:

a) Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.

b) Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo.

PRESCRIBEN EN DOS MESES:

A) Las acciones de los trabajadores que son separados de su trabajo

PRESCRIBEN EN DOS AÑOS:

A) Las acciones para reclamar el pago de indemnización por riesgo de trabajo

B) De los beneficiarios en caso de muerte por riesgo de trabajo

C) Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos

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