Actividad 4 diversidad en un ambiente multicultural.

Resolución del caso.

Fase 2 de la actividad integradora.

Define la importancia de una buena cultura organizacional y cómo esta puede beneficiar a la empresa.

 De igual manera identifica los problemas relacionados con la diversidad y define con ejemplos claros cómo la diversidad es una ventaja y no una debilidad en la empresa, siguiendo como guía estas preguntas:

1. ¿Por qué es importante la cultura organizacional?

La importancia es mucha considerando que la cultura organizacional es un factor importante para el funcionamiento de una empresa.

La organización de jerarquías como de empleados este sistema hace que cada grupo, sector o departamento se haga responsable de las actividades asignadas de tal manera que se tenga un control en cuanto a las responsabilidades de cada persona y con esto asegurar la correcta ejecución de la empresa.

Por otra parte los gerentes son los encargados en verificar que la cultura organizacional se lleve a cabo, siendo equitativo y justo con los recursos que se destinan para cada departamento y persona, dando materiales y herramientas necesarias para la correcta ejecución de sus labores, obteniendo una ventaja competitiva en un ambiente global.

1. ¿Consideras que una empresa con una buena cultura organizacional tiene un mejor desempeño que una con mala cultura organizacional?

Si, una empresa con una buena cultura organizacional emplea mejor sus recursos y enfrenta de una manera más sólida y competitiva los problemas que se llegan a presentar en un trabajo, además hace un mejor ambiente laboral estableciendo normas o políticas como reglamentos y ética laboral.

A diferencia de una empresa con mala cultura organizacional que seguro tendrá problemas en ejecuciones ya que no se cuenta con un orden para delegar obligaciones (aventarse la bolita) haciendo más tardado y lento los procesos de administración dejándolos crecer los problemas que llegara a tener dicha empresa.

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