Actividades de Reflexión inicial

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

3.1.1 Elabore un mapa mental, recordando las siguientes situaciones:

• Los miembros de su familia que se encuentran trabajando.

• Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.

• Cumplimiento de jornada laboral.

• Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato.

• Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado.

3.1.2 Responda las siguientes preguntas:

• ¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?

RTA: Se radican por medio de los datos básicos de estas clases de contratos: La prestación voluntaria de servicios, por el trabajadora otra persona, que es el empleador o el empresario, o cambio de una retribución, realizándose las prestaciones por cuenta y bajo la dependencia de este. El contrato de trabajo es un contrato respecto del cual vale del que se trata de un contrato singular que no puede reconducirse.

• ¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas?

RTA: El concepto seria el salario y que por parte de la retribución recibirían que el salario se considera la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores bien sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena ya retribuya el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo los derechos que tienen son el del salario que lo remuneran bien y tienen otros derechos como trabajar sin presión y ser dedicados al trabajo

• ¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta?

RTA: El concepto seria el salario y que por parte de la retribución recibirían que el salario se considera la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores bien sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena ya retribuya el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo los derechos que tienen son el del salario que lo remuneran bien y tienen otros derechos como trabajar sin presión y ser dedicados al trabajo

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

3.2.1 Comparta la información con los integrantes de su GAES, y establezcan las diferencias y semejanzas de la actividad individual.

DIFERENCIAS

SEMEJANSA

• Tienen diferentes tipos de contratos

• Diferentes jornadas

• No son los mismos beneficios

• Reciben un sueldo

• Tiene un horario laboral

• Tienen beneficios

3.2.2 Elaboren un nuevo mapa mental integrando las respuestas del grupo.

3.2.3 Preparen un informe de las actividades para socializarlas en el grupo y guárdenlas en su portafolio de evidencias.

Nomina

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU. está sujeto a las regulaciones federales y estatales). A partir de una ética en la nómina punto de vista empresarial es un departamento fundamental que los empleados responden a errores de nómina e irregularidades: buena moral de los empleados requiere nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les pagan puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Esto incluye el pago de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago, como es repetido esto incluye pago de sueldo puntual

A nómina, es la factura que por imperativo de la normativa legal fiscal debe de confeccionar el empresario por los servicios prestado por unidad de tiempo (jornada) -hora, día, semana, o mes- de cada trabajador que este dado de alta en la empresa. Como factura que es, el recibo debe de contener todos los datos identificativos del empleador y del empleado: nombre legal de la Empresa, domicilio social, código de identificación fiscal (CIF), código de cotización de la Seguridad Social, periodo de liquidación (identifica el periodo por el que se abona la nómina), nombre del trabajador, número del documento nacional de identidad (DNI), número de cotización de la seguridad social del trabajador, categoría profesional, fecha de antigüedad en la empresa, código del tipo de contrato y centro de trabajo.

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1.1 Elabore un cuadro sinóptico sobre los contratos de trabajo y normas técnicas relativas al proceso de nómina y prestaciones sociales. Para desarrollar esta actividad, consulte Cartilla Laboral actualizada de Legis, Contabilidad General. Editorial Prentice Hall, Hernando Díaz; CAPÍTULO II - SECCIÓN II, Normas sobre los pasivos Art. 76 del Decreto 2649 de 1993.

3.3.1.2 Identifique los grupos 23, 25, 26, 51 y 52 del PUC; luego seleccione las cuentas (4 dígitos) que Tienen relación con el proceso de nómina, apropiaciones y prestaciones sociales en la siguiente matriz. Para realizar esta actividad, consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPÍTULO II Artículo 14, los grupos antes citados.

CAPITULO TERCERO ARTICULO 14. DESCRIPCIONES Y DINAMICAS

GRUPO 23 CUENTAS POR PAGAR

CODIGO DE CUENTA

NOMBRE DE CUENTA

2305 Cuentas corrientes comerciales

2310 A casa matriz

2315 A compañías

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