Actuaciones Del Proceso Laboral

ACTUACIONES EN EL PROCESO LABORAL

Desde el punto de vista procesal la palabra actuación tiene dos sentidos, uno es restringido y otro amplio. Actuación es la actividad propia del órgano jurisdiccional, o sea, los actos que ha de llevar a cabo en el ejercicio de sus funciones.

En sentido más restringido, la actuación es la constancia escrita de los actos procesales que se practican y que, en conjunto, forman los expedientes o cuadernos de cada proceso o juicio.

Se define la actuación como la acción y efecto de actuar, y en el foro jurídico recibe ese nombre cada uno de los actos o diligencias de un procedimiento judicial autorizado o practicado por quien corresponda. Las actuaciones son el conjunto de actos que integran un expediente o proceso.

No hay que confundir las actuaciones con las diligencias. Las actuaciones son el género y la diligencia una de las especies, y constituyen un acto procesal que se realiza en cumplimiento de un mandato del juzgador.

Bajo esos principios la legislación laboral sustituye múltiples obligaciones procesales a cargo del trabajador, con actuaciones oficiosas del tribunal convalidando sus omisiones

Los actos en que se consignen las actuaciones procesales serán autorizados por el secretario, excepción hecha en las diligencias encomendadas a otros funcionarios; lo actuado en las audiencias se hará constar en actas

Las que deberán ser firmadas por las personas que en ellas intervinieron, cuando quieran y sepan hacerlo. Si algún integrante de la junta omitiere firmar las actas de las diligencias en las que estuvo presente se entenderá que está conforme con ellas. De las actas de las audiencias se entregará copia autógrafa a cada unas de las partes comparecientes

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