Administracion De Recursos Humanos

1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El propósito de la administración de los recursos humanos es de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de los recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado del éxito de las organizaciones.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

 Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

 Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.

 Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponible.

Hay cuatro desafíos en que la ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DEBE DE APOYARSE:

1. OBJETIVOS SOCIALES

 Cumplimiento de las leyes

 Servicios que presta la organización

 Relaciones Empresa- Sindicato

2. OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

 Planeación de los recursos humanos

 Servicios que presta la organización

 Selección de personal

 Capacitación y desarrollo

 Evaluación

 Actividades de control

3. OBJETIVOS FUNCIONALES

 Evaluación

 Actividades de control

4. OBJETIVOS PERSONALES

 Capacitación y desarrollo

 Evaluación

 Compensación

 Actividades de control

La administración de los recursos humanos tiene una gran importancia de esta se deriva de las funciones laborales y administrativas del personal; estos son:

o Ambiente

o Armonía en las relaciones laborales

o Niveles de producción

o Derechos y obligaciones

o Concatenar esfuerzos

o Satisfacer el capital menos el trabajo

o Competencias

o Condiciones de vida

o Servicio

Estas funciones son de vital importancia para el funcionamiento de cualquier organización, si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchara de lo contrario, se detendrá .De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, los recursos humanos.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

La definición de los recursos humanos de puede dar de la siguiente manera: “las personas que componen una organización”. Por consiguiente los gerentes que se relacionan con el manejo de recursos humanos deben procurar hacer todo lo necesario para que las personas en la organización realicen lo mejor de su parte para los objetivos comunes para alcanzar las metas de la organización. Los recursos humanos se debe de entender como la parte más importante de la organización y para apoyar al personal se deben de trazar estrategias e innovaciones que ellos pueden poner en práctica. “los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades”

Cuando una organización mejora, su influencia se verá reflejada en la sociedad que la rodea. El hecho esta en la utilización de manera más eficaz y eficiente de los recursos disponibles y en especial humano. La suma de eficacia y eficiencia se verá reflejada en mejores niveles de productividad.

Para lograr la productividad intervienen factores como los productos que hace la organización y los que necesita para funcionar (personal, capital,

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