ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

Nombre de la Asignatura

Gestión Avanzada de Recursos Humanos

Abreviatura

MAN

Código

012

Cantidad de horas y Créditos

Créditos 4           Horas Teóricas: 2          Horas Prácticas: 4

Pre-requisitos

N/A

MIERCOLES 12 DE ABRIL DE 2017

Contenido

1.         El  PROCESO EVOLUTIVO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

1.   La Revolución Industrial
2.   El Sindicalismo
3.   La Administración Científica
4.   El Paternalismo
5.   La Psicología Industrial
6.   Las Relaciones Humanas
7.   El Bienestar Social.

2.        ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.   El principal desafío
2.   Objetivos de la gestión de recursos humanos
3.    Organización de un departamento de recursos humanos
4.    Funciones esenciales de recursos humanos
5.    Modelos para la administración de los recursos humanos

1. RELACIONES CON EL PERSONAL

1. Motivación individual y satisfacción en el trabajo
2. Mejoramiento de la calidad de vida laboral
3. Técnicas para el mejoramiento de la calidad de vida del colaborador.
4. Políticas de relaciones con los colaboradores

ASIGNACIONES PARA PROXIMA CLASE-ABRIL 17

ENTREGA DE VOCABULARIO: MIERCOLES 19 DE ABRIL

LUNES 17: CHARLAS POR PARTE DE LOS PARTICIPANTES

TEMAS, GRUPOS Y METODOLOGIA ASIGNADOS EN LA CLASE.

MIERCOLES 19 DE ABRIL (ESTUDIO DE CASO) caso no 1

LUNES 17 DE abril de 2017

CHARLAS POR LOS PARTICIPANTES

CLASE MAGISTRAL DIA MIERCOLES 19 DE ABRIL DE LOS TEMAS:

3.        LOS PROCESOS BÁSICOS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

1. Análisis del puesto de trabajo
2. Planificación de los recursos humanos
3. Reclutamiento de los recursos humanos
4. Selección y orientación
5. La formación y perfeccionamiento de los recursos humanos
6. Gestión y planificación de la carrera profesional

1. LA EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

1. Evaluación del rendimiento:  métodos y  procedimientos
2. Evaluación del rendimiento: aplicaciones y mejoras
3. Retribuciones directas e indirectas

MIERCOLES 19 DE ABRIL: ENTREGA POR PARTE DE LOS ESTUDIANTES DEL CASO NO. 1

ENTREGA DE ASIGNACION DE CASOS 2 Y 3 PARA ENTREGA EL LUNES 24 DE ABRIL (INDIVIDUAL)

EXPLICACION DE INVESTIGACION PARA MIERCOLES 26 DE ABRIL

INVESTIGACION GRUPAL SOBRE RELACIONES COMERCIALES ANALISIS DEL ENTORNO,  HISTORIAS SINDICALES Y RECOPILACION DE BENEFICIOS SALARIALES EN PANAMA

LUNES 24

1. COMPENSACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Sueldos y salarios
2. Estudios y encuestas de sueldos y salarios
3. Determinación de los niveles de compensación
4. Introducción a incentivos y participación en utilidades
5. Sistemas de incentivos
6. Sistemas de participación de utilidades
7. Función de la compensación indirecta
8. Beneficios de la compensación indirecta
9. Beneficios del aseguramiento del personal
10. Prestaciones fuera del horario de trabajo
11. Prestaciones dentro del horario de trabajo
12. Administración de prestaciones y servicios

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LUNES 24 DE ABRIL

CHARLA MAGISTRAL INVESTIGATIVA DE LOS PARTICIPANTES.

1. RELACIONES DE LA EMPRESA CON EL SINDICATO

1. Orígenes y antecedentes del movimiento sindical
2. Competencia internacional
3. Relación entre asalariados y empresa
4. Cooperación entre sindicato y organizaciones
5. Desafíos de las organizaciones sindicales para el desarrollo de la gestión de recursos humanos.

1. PERSPECTIVAS FUTURAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1. Outsourcing
2. Benchmarking
3. Outplacement
4. Empowerment
5. Gestión internacional y multinacional de los recursos humanos

MIERCOLES 26 DE ABRIL: PARCIAL EN CLASE.

MIERCOLES 26 DE ABRIL: LINEAMIENTOS DE DIAGNOSTIGOS DE TRABAJOS FINALES DEL CURSO.

PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO FINAL GRUPAL

PROXIMA CLASE: MIERCOLES 3 DE MAYO: ENTREGA DE DIAGNOSTICO PRELIMINAR DEL TRABAJO FINAL PARA PRESENTAR EN CLASE.

MAYO 3: PRESENTACIONES GRUPALES POR LOS PARTICIPANTES DEL ANTEPROYECTO DEL TRABAJO FINAL

REVISION DE PRESENTACIONES PARA IDENTIFICAR PLAN DE ACCION PARA LA PLANIFICACION ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO

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