Elementos esenciales del Talento Humano
Enviado por srgiormz • 21 de Marzo de 2022 • Tarea • 309 Palabras (2 Páginas) • 87 Visitas
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Tema I Elementos esenciales del Talento Humano
Nombre: _______Ramirez Pineda Sergio_____________________________ Gpo. 133
- Instrucciones: Realice la investigación de los siguientes puntos a tratar;
- Investigar cuales son los objetivos de la Administración de Recursos Humanos.
- ¿Cuáles son las políticas de la Admón. de Recursos Humanos en una empresa?
- ¿Cuál es la estructura y funciones del área de Recursos Humanos?
Respuestas:
- El objetivo principal de la gestión de recursos humanos es que los empleados logren sus objetivos personales y, al mismo tiempo, alcancen los objetivos corporativos. El recurso humano de la empresa trabaja en beneficio de la empresa para lograr beneficios y lograr un crecimiento en el mercado laboral.
- Las Políticas de Recursos Humanos tienen como objetivo crear políticas de gestión para estandarizar el movimiento de empleados, beneficios, accidentes e informes relacionados con la gestión de recursos humanos.
Algunos ejemplos de política de recursos humanos pueden ser horarios de trabajo flexibles, con el objetivo de convertirse en una empresa moderna y mejorar el ambiente de trabajo. También puede haber políticas de empleados con respecto a la ropa de trabajo, que pueden ser muy importantes en la industria de servicios cuando se trata de clientes. Otra posibilidad es la capacidad de establecer protocolos en caso de acoso laboral, para prevenirlo y actuar en consecuencia.
- La estructura organizacional de Recursos Humanos puede ser formal o informal. La organización formal viene a ser la más tradicional en la que existen unos niveles de jerarquía y cada miembro del equipo tiene unas tareas y objetivos asignados.
Funciones del área de RH.
Diseño y análisis de puestos de trabajo.
Contratación y selección de empleados.
Formación y desarrollo de los empleados.
Compensación y beneficios.
Gestión del rendimiento de los empleados.
Relaciones laborales.
Compromiso de los empleados y comunicación.
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