Administracion Funcional

Administración Funcional

La administración funcional consiste en dividir el trabajo de manera que cada hombre, desde el asistente hasta el superintendente, tenga que ejecutar la menor variedad posible de funciones. Cada obrero, en vez de estar en contacto directo con la administración en un único punto, por intermedio de su jefe de grupo, recibe orientación y ordenes diarias de ocho encargados diferentes, cada uno de los cuales desempeña su propia función particular.

Enfoques de la Administración.

Empírico Científico Clásico

Representante Ernest Dale

Frederick W. Taylor

Henri Fayol.

Aportaciones para la administración -Sostiene que la experiencia es la única fuente de conocimiento.

-La experiencia es el factor fundamental que convierte a una persona en un buen administrador.

-EL punto de vista empírica se centra en la experiencia.

-Se estudia la administración por medio de análisis de experiencias.

-Tendencia a utilizar una metodología denominada “científica”.

-La administración fue una disciplina basada no solamente en la experiencia, sino en varios principios.

-Nace en empresas industriales y fueron los ingenieros quienes primero se interesaron por una mejor administración, sobre todo en el área de producción.

-Taylor dividió cada área, trabajo y proceso en sus elementos más importantes. Con la ayuda de un reloj, obtuvo métodos ideales de trabajo, basándose en el perfeccionamiento de los mejores elementos. Busco suprimir movimientos equivocados lentos e inútiles.

-Productividad: es la relación que existe entre los resultados obtenidos y los recursos empleados.

-Se orienta hacia la identificación de las funciones administrativas.

-Se considera que las funciones y principios son universales para todos los investigadores.

- La teoría administrativa es aplicable en toda la organización humana.

-Actualmente todas las empresas trabajan con esta corriente, no se puede concebir una empresa sin un proceso y una división de funciones o que no trabaje bajo los principios administrativos.

-Las listas de funciones administrativas han sido útiles como marco de referencia para explicar el trabajo administrativo y como un medio para facilitar el estudio de la administración.

Principios -No existía ningún sistema efectivo del trabajo.

-No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.

-Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico.

-Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.

-Taylor desarrollo métodos para que organizar el trabajo, tomando en cuenta materiales, herramientas y habilidades

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