Administracion General

Los sistemas de administración

Nelson Flores Quiroga

Administración General

Instituto IACC

23 de Junio de 2014

1.- ¿Explique la importancia de la administración científica establecida por F. Taylor?

Para explicar la importancia de la administración científica que estableció Frederick Taylor (1856-1915) , primero que todo puedo indicar que el fundo la primera escuela científica de la época, lógicamente enfocada a las estructuras y organizaciones de su época el fue el responsable de definir una nueva mirada a la administración, mediante métodos científicos, indicando que el principal objetivo de la administración debía ser el máximo de oportunidades tanto para el empleado como para el empleador, para ello las organizaciones de organizan y generan instancia de aprendizaje en conjunto, logrando un mejoramiento continuo de los procesos administrativos, con esto un desarrollo personal para trabajar eficazmente y para la empresa desarrollar un trabajo de buena calidad.

Taylor realiza una distinción que tienen que ver entre la producción y la productividad y dice “la máxima prosperidad es el resultado de la máxima productividad que, depende del entrenamiento de cada uno”, se refiere a la observación y la medición sistemática de los procesos.

Cuando Taylor se refiere a los salarios altos y lograr bajos costos unitarios, se refiere a que las personas encargadas de cada proceso dentro de la organización, sean capaces con sus destrezas y preparación de rendir satisfactoria mente a las tareas señaladas, para eso es muy importante la mirada del administración, ya que de el depende colocar a la persona idónea en el puesto de trabajo desde una mirada de preparación de esta, lo que dará como resultado un trabajo de calidad sin incrementar en los costos para realizarlo, por otro lado el empleado recibirá un salario acorde a sus desempeño, generando grupos de trabajo eficientes.

Para llevar a cabo los objetivos señalados anteriormente se debe realizar estudios aplicados científicamente, de este modo general proceso que permitan controlar la operación.

Como conclusión para llegar a los logro satisfactorios de la organización, los empleado y el conjunto de personas que pertenece a la organización tienen que estar en constante desarrollo de sus habilidades y aprendizaje para realizar el mejor desempeño en la función, al actual fue asignado.

2.- ¿Que principios de Fayol se aplican en la actualidad en las empresas chilenas?

Por mi experiencia, no creo que todos los principios establecidos por Fayol sean aplicables en la actualidad a las empresas en Chile, tratare de detallar las que creo aplicable.

• DIVICION DEL TRABAJO: hoy por hoy las empresas están preocupadas de su desarrollo como organización, para ello genera capacitaciones, que generen a corto plazo una mejora en la mano de obro de los trabajadores y eficiencia en los procesos.

• AUTORIDAD Y RESPONZABILIDAD: Para cualquier empresa es aplicables este principio ya que es de suma importancia establecer ordenes, obediencias, respeto y liderar, esto lleva consigo la responsabilidad.

Para este principio las personas encargada de llevar a cavo son aquellas personas seleccionadas por las organización, por un perfil natural de liderazgo, o por conocimiento de todos los procesos de la organización, fundamental también es la forma que tiene para dirigir a los grupo de trabajo, de esta forma liderar de buena manera para llegar al éxito las metas establecidas.

• DICIPLINA: este principio se aplica en las empresas Chilenas, mediante aplicaciones de obediencias, respete, dedicación y sobre todo un buen liderazgo de las personas

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