Administracion Moderna

Inventario Para la autoevaluación de las Competencias Claves

Instrucciones

1. Los enunciados de este inventario describen los conocimientos, habilidades, capacidades específicas que necesitan para ser un gerente o profesional efectivo. En el enunciado de cada conocimiento, habilidad, capacidad especifico evalúese sobre una escala del 1 al 10, con base en las descripciones que se presentan a continuación:

1. 7 Estoy consciente de mi conducta personal y de cómo afecta a otros.

2. 9 Soy capaz de establecer prioridades y de administrar el tiempo.

3. 9 Conozco mis limitaciones personales y pido ayuda cuando la necesito.

4. 10 Evalúo y establezco las metas de mi vida personal y laboral.

5. 5 Asumo la responsabilidad de mis decisiones y de mi administración personal.

6. 6 Persevero cuando encuentro obstáculos o críticas.

7. 5 No me promuevo a mí mismo ni soy arrogante.

8. 8 Me recupero con rapidez de los fracasos y aprendo de mis errores.

9. 9 Siempre estoy tratando de aprender algo.

10. 5 Busco retroalimentación de forma abierta y sin colocarme a la defensiva.

11. 8 Organizo y presento ideas de forma efectiva.

12. 9 Detecto y comprendo los valores, motivos y emociones de otros.

13. 5 Presento con claridad y de forma concisa los materiales escritos.

14. 6 Escucho de forma activa y sin prejuicios.

15. 6 Respondo debidamente a la retroalimentación positiva y a la negativa.

16. 8 Estoy consciente de los mensajes no verbales y soy sensible a ellos.

17. 7 Retengo la atención de las personas cuando me comunico con ellas.

18. 8 Estoy siempre dispuesto a compartir información.

19. 7 Expreso mis necesidades, opiniones y preferencias personales sin ofender a los demás.

20. 10 Utilizo una serie de recursos de cómputo (electrónicos) para comunicarme.

21. 8 Fomento la inclusión de otras personas que no son iguales a mí.

22. 9 Trato de aprender de personas que tienen características y perspectivas diferentes a las mías.

23. 10 Acepto y muestro respeto por personas de otras culturas y razas.

24. 8 Soy sensible a las necesidades y a los intereses de otras personas.

25. 7 Busco soluciones positivas de ganar o de llegar a un acuerdo aceptable cuando se presentan conflictos por cuestiones de diversidad.

26. 9 Acepto las características únicas de los individuos y los grupos como posibles fuentes de fortaleza para la organización.

27. 8 Soy sensible a las diferencias que hay entre las personas y trato de encontrar la manera de trabajar con ellas.

28. 10 Respeto las ideas, valores y tradiciones de los demás.

29. 9 Identifico oportunidades para fomentar la diversidad

30. 8 Me esfuerzo en lo personal para ayudar a que las personas que tienen atributos diferentes a los míos puedan tener éxito.

31. 10 Muestro respeto por los demás y los trato con dignidad en mis relaciones de trabajo.

32. 10 Soy honesto y sincero en la comunicación y sólo me limitan cuestiones relacionadas con la privacidad, la legalidad y la competencia.

33. 4 Evalúo si mis decisiones y conductas son correctas o incorrectas.

34. 10 Respeto los códigos de conducta de mi profesión y de la organización.

35. 10 Me resisto a las presiones de otros para que observe una conducta contraria a la ética.

36. 10 Comprendo los principios y las reglas de la ética.

37. 10 Otros piensan que soy una persona íntegra.

38. 9 Establezco con claridad la conducta ética que espero de otras personas y por lo regular refuerzo estas expectativas.

39. 8 Soy sensible a los derechos de los demás.

40. 9 Asumo mi responsabilidad en los resultados de mis decisiones y acciones y no se los adjudico a otras personas para eludir mi responsabilidad.

41. 10 Procuro entender y apreciar las características que hacen que una cultura particular sea única.

42. 10 Trato con respeto a las personas de otras culturas.

43. 7 Analizo las cuestiones gerenciales y de otro tipo desde una perspectiva mundial; es decir, tengo la capacidad de pensar en términos globales y de actuar en términos locales.

44. 10 Trabajo de forma efectiva con miembros de distintas culturas.

45. 10 Me gusta experimentar otras culturas.

46. 10 Aprendo aspectos de aquellos que tienen antecedentes culturales diferentes a los míos.

47. 7 Sé cuáles culturas tienen la expectativa de que los individuos se cuiden a sí mismos.

48. 7 Sé de primera mano que algunas culturas evitan asumir riesgos y que utilizan reglas para reducir al mínimo la necesidad de manejar la incertidumbre.

49. 7 Sé que la naturaleza masculina o femenina de distintas sociedades afecta las relaciones interpersonales.

50. 8 Trabajo con efectividad con personas de otras culturas que valoran la distribución asimétrica del poder en la sociedad.

51. 10 Trabajo con efectividad en situaciones de equipo.

52. 9 Fomento que los equipos celebren sus logros.

53. 10 Muestro responsabilidad personal y recíproca cuando se trata de alcanzar las metas del equipo.

54. 10 Me ciño a la dinámica cuando trabajo en grupos y planteo cuestiones relevantes para que se discutan.

55. 9 Propicio que los grupos trabajen en equipo y no fomento que piensen en términos de “nosotros contra ellos”.

56. 7 Apoyo a otras personas para que alcancen metas y desempeñen tareas y los elogio cuando lo hacen Bien.

57. 9 Fomento y apoyo la creatividad de los equipos.

58. 10 Comparto el crédito con los demás.

59. 10 Motivo a los miembros del equipo para que trabajen con miras a metas comunes.

60. 7 Sé utilizar tecnologías de información de groupware y otras más con el propósito de alcanzar las metas del equipo.

61. 10 Cuento con las habilidades de liderazgo necesarias para implementar el cambio proyectado.

62. 5

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