Administración De Recursos Humanos

ENSAYO: EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.

POR: JOHHANNA

A través de los años, acompañado del desarrollo del mundo con respecto, a la educación, a la tecnología, a la infraestructura, etcétera, ha crecido también la necesidad de crear empresas que se dedican a diferentes actividades de servicio o productividad, dividido en varias dependencias , ya que es fundamental que las actividades sean delegadas de acuerdo a su metodología aunque el objetivo trazado por el que se trabaja sea el mismo , para el cual se crean varias estrategias, en las que se utilizan recursos humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros entre otros, pero a pesar de que todos son importantes, por diversas causas son los recursos humanos los que podrían presentar mas dificultades, por tal motivo se creo una forma eficiente de superarlo llamada administración de recursos humanos, que consiste en un proceso en el que crece el esfuerzo por conseguir que el personal aumente, sus conocimientos, sus habilidades, su responsabilidad, sus experiencias, en beneficio propio, de la empresa y del resto de personas que de una u otra forma sacan provecho de los resultados.

Para lograr la satisfacción de obtener excelentes resultados se debe tener en cuenta que cada persona tiene una manera de pensar, de actuar muy particular y cada una de esas deben tenerse en cuenta para que las relaciones laborales sean agradables al punto de generar el buen desarrollo de la organización , puesto que si el personal no se siente a gusto con la empresa, con sus funciones o con el ambiente que lo rodea, su rendimiento en cuanto a las actividades que debe desempeñar, no será el deseado para la productividad, por tanto el departamento de recursos humanos debe buscar la mejora de estas condiciones para alcanzar las metas de la organización, y de la calidad de vida de los empleados, pero en la búsqueda de estas condiciones no se debe descuidar el avance financiero que es lo mas importante en la productividad financiera; la mejor administración se hace cuando se realiza un prudente uso de los recursos con los que cuenta la empresa y obtener el mejor resultado, es decir utilizar la menor cantidad de recursos obteniendo el objetivo productivo y sin perjudicar la empresa o el personal y por el contrario que todos obtengan un buen beneficio.

“para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de recursos humanos, ya que ellos son los encargados de realizar, el proceso de selección de personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía”.

El departamento de recursos humanos siempre debe ser el apoyo fundamental para poder ocupar las vacantes con personal que posea las características

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