Aduanas Empresas

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional

(UNEFA)

LCP – Sección Nº 02

Caracas, Agosto de 2014

INTRODUCCION

La empresa es un sistema social en el que se integra un conjunto de personas y medios con el fin de conseguir sus objetivos, a su vez es un lugar en el que se desarrolla una parte importante de la vida de las personas que aportan su trabajo a la misma. La integración de un trabajador en una empresa no se determina en conseguir el puesto de trabajo, es a partir de este momento cuando se le exige al trabajador un esfuerzo en este sentido.

La empresa ha venido evolucionando a medida que la realidad empresarial se ha ido modificando, los sistemas de organización empresarial han sufrido notables cambios provocados por la evolución técnica y tecnológica que se ha producido en los últimos años. Es además un sistema abierto, que recibe de su entorno una serie de entradas tales como: dinero, materiales e informaciones, luego los transforma y tienen su salida al exterior de manera de: productos, servicios, dividendos, impuestos e informaciones, esto se lleva a cabo para lograr sus objetivos.

EMPRESA

Toda empresa tiene como propósito principal tener una mejor Organización de los Recursos, para poder obtener un mayor beneficio tanto económico como productivo, teniendo distintos Sectores Empresariales que consisten en áreas destinadas a tareas específicas, donde los Obreros u Empleados Operarios son los que tienen el contacto con la materia prima o los clientes (dependiendo del sector de comercialización donde se aplique la empresa) mientras que por otro lado tenemos el Área Administrativa que es la encargada de controlar y gestionar las actividades.

La empresa es una realidad que abarca en diferentes ámbitos y que pueden ser estudiada desde la perspectiva, jurídica y sociológica. Según Valdés (1997) establece que la empresa, “es la actividad donde involucra la planeación, organización, dirección y control de recursos de mano de obra, de producción, finanzas, ventas, etcétera, enfocando los esfuerzos, en la mayoría de los casos, a la obtención de lucros”. (p. 23). Es decir, es un sistema o conjunto de elementos interrelacionado que persiguen un plan común o unos mismos objetivos.

COMPONENTES DE UNA EMPRESA

La empresa para cumplir sus objetivos y desarrollar sus actividades debe disponer de unos medios o factores, elementos que, en principio, podemos considerar que en la empresa hay máquinas, mobiliario, ordenadores y se trabaja dentro de unas oficinas o en una fábrica. Todo eso es lo que se denomina capital físico. Pero además hay personas que trabajan en ella: los dueños, empresarios y una serie de empleados, lo que se suele llamar capital humano. Si nos detenemos a pensar, también son parte de la empresa aspectos como las marcas que utiliza, la experiencia y los conocimientos de los trabajadores o los clientes que le son fieles después de muchos años. Éstos últimos son elementos intangibles, pero no por ello menos significativos. Por último, hay un elemento sin el cual sería impensable la actividad de la empresa: el dinero en sus distintas formas, lo que denominamos capital financiero.

 Capital físico:

Está formado por los elementos más evidentes que se encuentran en una empresa, y se pueden observar a simple vista: terrenos, inmuebles, naves industriales, maquinaria, equipos informáticos, herramientas, mobiliario, etc. Todos ellos son imprescindibles para realizar su actividad, bien sea la fabricación de bienes o la prestación de servicios. Por ejemplo, un supermercado necesita estanterías, cajas registradoras y un local donde colocar los productos, aparte de muchas otras cosas como ordenadores para llevar la contabilidad, material de oficina, etc.

 Capital humano:

Por muy importantes que sean los bienes que utiliza una empresa para producir, de nada sirven por sí solos. Es necesaria la presencia de personas que lleven a cabo la actividad productiva utilizando los medios que tienen a su disposición. Dentro del capital humano podemos distinguir a:

 Los dueños o propietarios de la empresa.

 Los directivos.

 Los trabajadores.

Elementos intangibles:

Se trata de factores que son difíciles de observar pero que resultan cruciales para el éxito de la empresa. Se pueden dividir en dos categorías:

Capital intelectual:

Es la formación previa de las personas que trabajan en la empresa, su experiencia acumulada y, en definitiva, todo aquello que atesoran en su cabeza y que les hace conseguir unos resultados que serían imposibles de alcanzar sin dichos conocimientos. En inglés se suele denominar a esto Know how, literalmente “saber hacer”.

Activos intangibles:

Son elementos que pertenecen a la empresa pero no son observables a simple vista; por ejemplo, una marca, una tecnología desarrollada especialmente por la empresa, un programa de ordenador diseñado a medida o incluso el sistema que se sigue para organizar las actividades de la empresa (turnos de vacaciones, relaciones entre directivos y trabajadores, etc.). El hecho de que sean intangibles no implica ni mucho menos que no deban ser tenidos en cuenta.

 Capital financiero:

La empresa necesita el dinero desde su nacimiento para comprar el capital físico que utilizará, y posteriormente recibirá ingresos de las ventas, deberá pagar a los trabajadores, a los proveedores de materias primas, etc. Este capital financiero no tiene por qué ser dinero en efectivo; es más, cada vez se usa menos esta modalidad, y se utilizan medios de pago como las transferencias bancarias, cheques, pagarés, letras de cambio, tarjetas de crédito, etc. Además de a los recursos propios, las empresas también suelen acudir a la financiación ajena (dinero que le prestan las entidades financieras).

PROCESOS QUE SE DAN EN UNA EMPRESA

Ya se ha mencionado que las empresas tienen un objetivo fijado ¿Cómo lo obtienen? con el proceso administrativo, que se refiere a las cuatro funciones de los gerentes de una empresa: planificar, organizar, dirigir y controlar, el uso de los recursos y el talento humano con el propósito de alcanzar el objetivo organizacional.

Las organizaciones

...