Resumen general de todos los componentes de la empresa INBOUTEX SAS

N°

CARGO

NUMERO DE PERSONAL

1

Almacén

3

2

Corte

4

3

Bordado

9

4

Screen

3

5

Empaque

12

6

Sello

11

7

Confección

44

8

Administración

32

Tema: ENCUESTA SOCIO DEMOGRÁFICA DE LA EMPRESA

INBOUTEX SAS

Requisitos legales:

Ley 9 de 1979. Establece los lineamientos de procurar mantener, preservar y mejorar la salud de los trabajadores en sus ocupaciones.

Artículo 83: promover y ejercer acciones de investigación, control, vigilancia y protección de la salud de las personas que trabajan, lo mismo que las educativas correspondientes, en cooperación con otros organismos del estado, instituciones privadas, empleadores y trabajadores.

Artículo 111: En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y trabajadores.

Artículo 502: El Ministerio de Salud coordinará los programas de entrenamiento y capacitación para planes de contingencia en los aspectos sanitarios vinculados a urgencias o desastres.

Resolución 2400 de 1979. Establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Artículo 2: Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

Decreto 614 de 1984.Determina las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país.

Artículo 21: Desarrollar programas de capacitación en aspectos en aspectos técnicos y científicos de salud ocupacional en las instituciones  públicas  y privadas que lo requieran.

Artículo 24: facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la intervención de los riesgos profesionales.

Resolución 2013 de 1986. Se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo           (COPASO).

Artículo 11: Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

b. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

c. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

d. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

1. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

f. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

g. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

1. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

i. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.

1. Elegir al Secretario del Comité.

k. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

l. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

Ley 100 de 1993.Se crea el sistema general de seguridad integral y se dictan otras disposiciones.

Artículo 246: Difusión y capacitación para el desarrollo de la ley. El Ministerio de Salud organizará y ejecutará un programa de difusión del nuevo sistema general de seguridad social en salud y de capacitación a las autoridades locales, las entidades promotoras e instituciones prestadoras, trabajadoras y, en general, los usuarios que integren el sistema general de seguridad social en salud. Este programa incluirá acciones específicas para capacitar y apoyar a los profesionales de la salud en el proceso de adecuación a las modalidades de organización, contratación, remuneración y prestación de servicios, que requiere el nuevo sistema de salud con base en la universalización solidaria de la seguridad social.

Decreto ley 1295 de 1994. Se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales (ARP).

Artículo  35: Servicios de Prevención. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales:

a) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.

b) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.

d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.

Ley 776 de 2002.Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.

Circular unificada de 2004. Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos profesionales.

Numeral 4.: Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las pequeñas, medianas y grandes empresas afiladas, capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional.

Soporte técnico:

• Compendio de normas legales en Colombia sobre salud ocupacional
• visita a la empresa – conocimiento del proceso productivo, instalaciones, www.encuestafacil.com

Estructura de la actividad:

• Presentación y explicación de la encuesta
• Entrega de la encueta a los trabajadores.
• Desarrollo.
• Recopilación de datos

Contenido del auto reporte:

• Información socio-demográfica.
• Condiciones del ambiente de trabajo.
• Condiciones de la tarea.
• Condiciones del puesto de trabajo.
• Condiciones de la organización.

1. Organización del trabajo
2. relaciones humanas y comunicación

• Sintomatología asociada con el trabajo.

• Conocimiento sobre salud ocupacional.

Población objeto:

Esta encuesta está dirigida al 100% de los trabajadores de la empresa INBOUTEX SAS

Metodología utilizada: Socialización de la encuesta a los trabajadores de la empresa

 INBOUTEX SAS

Duración:

20 - 30 minutos por trabajador-

Materiales y recursos:

Escritorios, esferos, instalaciones de la empresa.

Facilitador del proceso en la empresa:

Gerente Administrativo: Fredy León

Fecha de la actividad:

 03 de Junio de 2015

Inicio: 9:00Terminación: 9:30