Análisis de video sobre Liderazgo

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MATERIA

Gerencia y Liderazgo

TEMA

Análisis de video sobre Liderazgo

SUSTENTANTE

Lorena Del Pozo Rodríguez

MATRICULA

2016-1629

Profesora

Raynelda Victoria Pimentel

Santo Domingo, Distrito Nacional, RD

Noviembre 2016

ANÁLISIS SOBRE  EL VIDEO: DESARROLLE LA CONFIANZA

Resultados de aprendizaje esperados: Comparar críticamente los comportamientos desde una perspectiva de líder y una NO líder, reconociendo las características que los distinguen y cuáles serían las consecuencias de dichos comportamientos.

Característica de un líder.

Como todo sabemos un buen líder es aquel que hace que los demás actúen como personas positivas y hagan cosas que vayan a generar un beneficio propio individual a quien lo sigue, y al tener ese beneficio individual,  va a beneficiar al grupo en que se desenvuelve.

El líder es aquel que se caracteriza por aportar con su ejemplo, es modelo a seguir,  aporta valor con su actitud,  hace que sus seguidores quieran conocer aún más de él y al conocer más,  es más reconocido como líder.

Otra característica importante de un líder es que siempre trata de tener ideales auténticos sobre la honestidad y el bienestar común por encima del bienestar particular, por esta razón es que un líder siempre está rodeado de personas capaz y honestas las cuales dotan de grandes principios. Un buen líder respetará y valorará como persona a quienes están en su grupo; y su liderazgo se basa en la libertad de la persona,  puesto que cada uno hará su trabajo por convicción de su propio bienestar y el bienestar del grupo.

Característica de un no líder

Al contrario de un buen líder,  aquel que no es un líder busca que los demás háganlas cosas,  solo para su bien particular y de su grupo de referencia,  lo que el de una manera egoísta quiere por encima del grupo que lidera y de todo lo demás.

Aquella persona que no es líder siempre desmotiva,  aísla,  desintegra,  producen sentimientos que afectan la estabilidad emocional de aquellas personas que lo rodean,  y a través de todo esto en la parte empresarial empezará a sentirse un clima negativo, lo cual la dicha empresa se verá afectada en todos los sentidos, incluso en la parte productiva.

Para un líder negativo,  no sirven las personas por identificación de capacidades y cualidades por desarrollar,  al líder negativo le sirve la gente que por su baja autoestima y poca capacidad  va a ser completamente servil;  sabiendo que este tipo de gente tiene la característica de que cuando tienen el poder,  van a traicionar,  mal tratar y humillar a todo el que tengan bajo suyo.

El líder negativo hace que sus subalternos pierdan la conciencia entre lo bueno y lo malo,  hace que hagan lo que a él le parece de manera dictatorial y los amenaza para que hagan sus pretensiones.  El líder no premia la eficiencia, no reconoce cuando sus subalternos realizan un buen trabajo.

Observar detenidamente el video.

De manera individual anote las características del comportamiento de cada protagonista del video.

Haga un análisis crítico de acuerdo a las siguientes preguntas:

1. Qué cualidades deben caracterizar a un gerente con rasgos de liderazgo bien orientado.

Un gerente con rasgos de liderazgos bien orientado está caracterizado por grandes cualidades tales como:

• Desarrolla la confianza en sus colaboradores.
• Dialoga de forma abierta y clara con sus colaboradores.
• Un gerente de esta categoría admite cuando comete errores.
• Un buen gerente le da el crédito a quien lo merece.
• Intenta solucionar los problemas de la mejor forma posible.
• Evita culpar a los demás.
• Confía en las buenas intenciones de sus colaboradores.
• Trata a sus colaboradores como si fueran importantes para la empresa.
• Exige cada cosa razonablemente y brinda apoyo a sus colaboradores.
• Al momento de tomar una decisión, primero pide la opinión de sus empleados y permite desarrollar las capacidades que tienen los mismos.
• Es considerado con sus colaboradores.
• Escucha y cuenta con cada una de las ideas que aportan sus colaboradores. Reconoce lo bueno y corrige lo malo.

1. Cómo se distingue a un gerente que tenga rasgos de liderazgo mal orientado.

Un gerente con rasgos de liderazgos mal orientado está caracterizado por cualidades negativas tales como:

• No confía en sus colaboradores.
• No escucha a sus empleados cuando intentan comunicarle alguna situación.
• En su entorno laboral solo se rumoran cosas negativas.
• Un mal gerente no admite los errores cometidos por él, y culpa a los demás.
• Un gerente con liderazgo mal orientado no conoce a sus colaboradores.
• Este tipo de gerente solo hace malas delegaciones  en las funciones sin brindar apoyo para solucionar los problemas.
• Los gerentes con actitud negativa nunca están satisfecho con el trabajo de los demás.

1. Cómo usted describe el comportamiento de Pablo, relacionándolo con su liderazgo y sus colaboradores.

A través de este análisis describo a Pablo como una persona entregada completamente a su labor, es una persona orientada a logros y resultados, no es solo trabajar por trabajar, sino que planifica todos lo que va a realizar para obtener mayores resultados.

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