Analisis de caso sobre la importancia de poseer valores y principios en la empresa

ANALSIS DE CASO SOBRE LA IMPORTANCIA DE POSEER VALORES

Y PRINCIPIOS EN LAS EMPRESAS

Integrantes:

JESSICA JULIETH SANCHEZ CARDONA

Tutor:

RAMIRO ANDRADE POLANCO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE     -    SENA

TECNOLGIA DE GESTION LOGISTICA -1310124

COLOMBIA 2017

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        3

OBJETIVOS        4

IMPORTANCIA  DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS        5

IDENTIDAD CORPORATIVA        6

PROCESOS LOGISTICOS        8

CONCLUSIONES        9

BIBLIOGRAFIA        10

INTRODUCCION

La importancia de tener a nivel corporativo valores y principios que enseñan y demuestran a sus empleados la manera adecuada de llevar a cabo sus tareas diarias con un gran lineamientos y protocolo para generar así una identidad propia que involucra a todas las personas de la organización, que proyectaran la imagen a todos sus clientes y esto ayudara a posicionarse fuertemente en el mercado.

Todos los valores y principios que se trabajan en la empresa configuran la esencia y la razón de ser, se encuentran representados en la misión, visión, filosofía, estrategias, procesos y objetivos organizacionales los cuales son elementos que conforman la empresa y que deben estar representando de manera clara y cumpliendo con el objetivo de estimular su percepción para lograr la imagen de la empresa determinada.

OBJETIVOS

Generales

Analizar los valores  y principios que tienen las empresas para mantener su imagen corporativa activa y presente el mercado global.

Específicos

• Identificar los principios y valores de la empresa Alpina S.A que les permiten proyectarse en el mercado.

• Describir la identidad corporativa de la empresa Alpina S.A.

• Detallar los procesos logísticos de las diferentes unidades de negocio y relación con cada uno de la empresa Alpina S.A.

IMPORTANCIA  DE POSEER VALORES Y PRINCIPIOS

Los valores son esenciales en la vida de una persona, ya que, estos le permiten un desarrollo pleno de su existencia, por lo tanto se les consideran virtudes. Por otro lado los principios que son la capacidad de adoptar juicios y normas sobre un valor permitiendo la aceptación de los mismos; los valores en conjunto como los principios se consideran universales cuando su fundamentan en la dignidad humana.

En la empresa los principios y valores hacen referencia a las creencias y convicciones que influyen definitivamente en el comportamiento de los miembros, estos principios orientan y determinan la conducta de los integrantes de la empresa, perciben e interpretan los problemas y toman decisiones; a lo largo de la historia de la empresa, en la medida que hacen frente a las variadas situaciones, esta se realiza a través del tiempo definiendo los esquema de valores que deben implementar para lograr un  trabajo en equipo creciente y excelente.

IDENTIDAD CORPORATIVA

Alpina Productos Alimenticios S.A.

Es una empresa digna de admirar tanto por sus productos como por su gran historia de emprendimiento.

El año 1945 los suizos Walter Goggel y Max Banzinger llegaron al país y crearon su primera fábrica de quesos, concretamente en el municipio de Sopó - Cundinamarca. Debido a que les recordaba la imponente cadena montañosa que decora entre otros su país de origen, denominada Los Alpes (de ahí el origen del nombre de la propia empresa y su logotipo). Recogían de las haciendas vecinas la leche en cantinas de 55 litros para la elaboración de sus quesos incorporando al mercado sus quesos Emmental, Gruyere y Parmesano.

En 1950 construyeron la primera planta industrial para el desarrollo de los derivados lácteos como el yogurt y kumis, desde entonces se ha mantenido la calidad, innovación y confianza en la elaboración de sus productos.

En la década de los setentas la compañía adquirió un nuevo grupo de accionista, que contribuyeron a la profesionalización de la compañía, redimensionando el negocio pasando de ser un negocio familiar a convertirse en una compañía con prácticas globales; lanzan al mercado nuevos productos como Arequipe, Finesse, Boggy y Leche.

En el año de 1985 crece su alcance geográfico llegando a mas ciudades del territorio nacional, e implementan un sistema de pago por calidad que funciona hoy en día, y es un ejemplo para otras compañías; lanzan nuevos productos Bonyurt, Alpinito y Leche Alpina UHT, también adquiere nuevos activos de Chambourcy (Nestlé) ubicada en Facatativa, y la empresa Passicol (Chinchina) pasando de 20.000 clientes a 120.000 en una década.

En 1995 se diversifica geográficamente  y se categoriza estableciéndose en los mercados internacionales, Lanzamiento del producto estrella la Avena que amplió la categoría de bebidas lácteas, se amplía la producción industrial y inicial la comercialización en Venezuela y Ecuador; Diversificación de los productos en categorías a través del lanzamiento de Baby producido en Chinchina y Refrescos en Caloto; desarrollo de la tecnología de alimentos con empaques asépticos, se obtienen los permisos FDA y del departamento de agricultura de EEUU para exportar.

...