Análisis de los Regímenes Laborales Principales

Análisis de los Regímenes Laborales Principales

Decreto Legislativo Nº 276.-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

1.-Trabajadores públicos:

Están los funcionarios políticos o gobernantes, funcionarios o empleados, Los miembros de las fuerzas armadas y fuerzas policiales.

2.-Los servidores públicos, se encuentran los trabajadores de carrera; los contratados, y régimen laboral privado que laboran en instituciones públicas (no empresas)

Según este decreto la  carrera administrativa, conjunto de principios y normas que rige el ingreso, los derechos y deberes del trabajador público. Así mismo es  necesario la incorporación de personal que reúna las condiciones necesarias para una determinada función.

Deberes: El trabajador debe cumplir con su labor y  buscar el desarrollo nacional, desempeñar sus funciones con honestidad, laboriosidad y vocación de servicio, actualmente la realidad es otra, pues existe mucha corrupción.

Principios: La igualdad de oportunidades, estabilidad, la retribución justa y equitativa para todo aquel que preste sus servicios. La realidad es que esto no se cumple y las personas no reciben lo que deberían.

Se divide en grupos por ocupación, tenemos:

Grupo Profesional: cuentan con un título profesional o grado académico.

Grupo Técnico: cuentan con formación superior o universitaria incompleta, experiencia técnica reconocida.

Grupo Auxiliar: cuentan con instrucción secundaria y experiencia.

Requisitos para  ingresar a la carrera administrativa

• Ser ciudadano peruano en ejercicio, tener buena conducta y salud, presentarse y aprobar el concurso de admisión.

Sanciones por faltas indisciplinarías

• Recibe amonestación verbal o escrita.
• Se le suspende de sus labores por 30 días, cese temporal de 12 meses, sin goce de remuneraciones

Las causas extintivas son las siguientes:

• Fallecimiento, renuncia, cese definitivo y destitución.

Las causas justificadas para cese definitivo:

• Tenga 70 años de edad, pérdida de nacionalidad, tenga incapacidad mental o física, ineficiencia o inaptitud.

Las remuneraciones  se constituyen por:

Salario  Básico: fijado de acuerdo al cargo o nivel que desempeñen.

Bonificación Personal: Corresponde por antigüedad de servicio y se computa al cumplir 5 años de trabajo de forma continua, bonificación  familiar y diferencial,

Beneficios:

Asignación al cumplir 25 o 30 años de servicios: Monto equivale a dos remuneraciones mensuales, y tres al cumplir 30 años. Se otorga por única vez.

Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad de acuerdo al  monto fijado en el Decreto Supremo de cada año.

Compensación por tiempo de servicios: Se otorga al personal nombrado al cese de su labor,50 % de su remuneración (servidores con menos 20 años de servicio) o una remuneración principal para los servidores con 20 años o más de servicios, por año completo o fracción mayor de 6 meses y hasta un máximo de 30 años.

Decreto Legislativo Nº 728.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Es el régimen laboral donde se encuentran los trabajadores del sector privado. Todas las personas deben tener  igualdad de oportunidades de empleo, y protección  contra el desempleo y el subempleo.

El trabajador tiene jornada de ocho horas diarias o  cuarenta  y  ocho semanales, si excede la jornada diaria habrá un sobretiempo éste recargo no podrá ser menor al veinticinco por ciento por hora, siendo 25% para  las dos primeras y a partir de la tercera hora corresponde la tasa de  35%.Actualmente algunas empresas hacen trabajar a sus empleados por más de ocho horas y no les pagan lo que les corresponde.

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