Aportación Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

En el presente reporte se busca exponer una posible propuesta de solución al caso “Gabriela y la mentalidad ¿Japonesa?”.

Este caso muestra la discriminación femenina en el campo laboral, ya que Gabriela Hernández es una mujer exitosa que ha ido formando su propio camino de logros y satisfacciones, creando una nueva generación de mujeres ejecutivas. Actualmente ocupa el puesto de gerente general de la distribuidora Autojal de autos Senzei de la cual Alejandro Aguirre es el director y dueño. Se le otorgó un reconocimiento por su gran desempeño y grandes resultados junto con otros 19 gerentes generales de la república mexicana, el premio es un viaje a Japón, pero a pocas semanas de éste, se le negó por el hecho de ser mujer, a causa de las ideas de los japoneses.

Desarrollo:

El problema que se describe en este caso es esencialmente la discriminación que evidentemente sufrió Gabriela Hernández al comunicarle que ella no podría ir al viaje que había recibido y que en su lugar iría su gerente de ventas. Esta decisión no la había tomado su director general y dueño de la distribuidora así que estaba fuera del alcance de sus manos el revocarla.

Ante esta decisión, Gabriela no está de acuerdo ni conforme, ya que su jefe Alejandro Aguirre le pidió dejar las cosas así para evitar alguna clase de conflicto a la distribuidora. Ella no quiere crearle conflicto alguno a su empresa porque le tiene lealtad, pero lo ve injusto y cree que es importante luchar por respeto a su posición y al premio merecido, por ella y todas las mujeres. Piensa si debe cuestionar la decisión para saber si es por la mentalidad japonesa o si existe alguna otra razón.

Juan Manuel González Cerda menciona en su artículo “Japón, las mujeres en el trabajo” que ahora, más de un tercio de la fuerza de trabajo es femenina y la mitad de todas las casadas trabaja. La gran mayoría está atada a tareas administrativas secundarias que no ofrecen perspectivas de progreso. La mujer japonesa media gana solo el 52% de lo que gana el varón japonés medio.

Autojal es una distribuidora de automóviles, su director y dueño es Alejandro Aguirre (segundo de dos hijos, hermano de Raúl Aguirre quien también es dueño, directivo de otra distribuidora y presidente de la asociación de distribuidores de automóviles Senzei).

Alejandro Aguirre modernizó la empresa familiar creando manuales de procedimientos, organigrama, descripciones de puesto y delegación de tareas y sistematización de operaciones, pero no había y no estableció códigos de ética o reglamento que señalaran principios y valores a seguir por el personal. El conjunto de valores, de principios y las tradiciones, establecen en gran escala la forma en que se hacen las cosas dentro de una organización. A esto en la administración se conoce como cultura organizacional.

Matias

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