Apuntes- Desarrollo organizacional

Desarrollo Organizacional (DO).

Capacitación y Desarrollo

Instituto IACC

26 de septiembre de 2015

Introducción:

Para comenzar, en base a los conocimientos obtenidos mediante esta semana lectiva, indagaremos en la importancia del desarrollo organizacional, este trabajo está enfocado en permitirnos el conocer sus beneficios y desventajas y también las formas mediante las cuales se pueden resolver problemáticas que puedan surgir mediante el desarrollo al cambio en alguna de las actividades de la empresa.

Desarrollo:

Bien, en la actualidad el desarrollo organizacional es un tremendo recurso que utilizan todas las organizaciones, empresas las cuales quieran un óptimo desarrollo y por sobre todo el mantenerse en el transcurso del tiempo vigentes. Por ejemplo, si nos enfocamos a una empresa u organización en la cual existen alrededor de 3 o 4 colaboradores, esto ya es suficiente para que generen relaciones interpersonales, por lo tanto en estas circunstancias ya se puede aplicar esta herramienta. Cabe señalar, que el tamaño de la empresa no es un impedimento, dado que este se aplica tanto para las mini pymes, pymes, y grandes holding de la misma manera.

Bueno, en cuanto a la definición o función del desarrollo organizacional (DO) este es claramente una herramienta enfocada y utilizada por la gerencia, la cual mediante un análisis interno de la empresa, mediante esta se logra definir qué tipo de estrategias serán utilizadas al tomar la determinación de realizar algún cambio en el desarrollo de la empresa, también por ejemplo el querer realizar un perfeccionamiento en cuanto a las relaciones interpersonales entre los colaboradores y generar con esto que sean mucho mejores y efectivas. Es importante destacar que para que esto funcione óptimamente se hace indispensable involucrar a todos los miembros de la organización y mediante este equipo lograr que este se vuelva creíble, llevadero en el transcurso del tiempo.

Por otro lado, el desarrollo organizacional ayuda a generar un estudio el cual se orienta en la cultura organizacional considerando que en base a esto lograran un óptimo desarrollo como empresa. Ahora bien, contamos con ciertas técnicas aplicables a esta herramienta.

¿Que nos permite esto?

Bueno, el desarrollo organizacional, es sin duda una manera que ayuda a resolver los cambios que se implemente en la empresa, las que derivan de dos fuerzas, están son:

Externas llamadas exógenas, internas o endógenas.

Dentro de las cuales encontramos:

Fuerzas externas

• Edad

• Educación

• Nivel de habilidad y competencias

• Genero

• Innovaciones tecnológicas

• Valores

• Liderazgo

Fuerzas Internas

• Necesidades no satisfechas

• Insatisfacción en el trabajo

• Productividad

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