Articulos

Articulo 210

Está basado en el término del trabajo el cual demuestra especificaciones, tomando base cuando se produce un problema el cual pone fin a la relación entre trabajador y jefe, pero de igual manera reconociendo sus derechos.

A la misma vez se ponen en cuenta muchos aspectos como son el término del contrato que determina si se extenderá o se dará a acabo el fin del mismo y de igual manera teniendo en cuenta que existen situaciones inesperadas como es la muerte de un trabajador o la renuncia. Dentro del mismo no debe existir ninguna amenaza contra el empleado el cual puede ocasionarle un prejuicio.

Al término de un contrato debe estar bajo un acuerdo mutuo el cual se basa en reconocer los derechos del empleado y sus circunstancias en el mismo.

Articulo 211

Cada empleador debe tener en cuenta los derechos de sus empleados, tomando en cuenta el término del contrato por causas injustificadas. En el comienzo de trabajo se estipula con el acuerdo del contrato, y en muchas ocasiones bajo supervisión, cada empleado depende de sus capacidades y de cual manera debe contar con un salario.

Articulo 212

Todos los empleados tienen derecho a sus vacaciones por tal motivo que la empresa no puede violar esta ley y a la misma ves se reconoce a un empleado permanente aquel que ya ha laborado 2 años en esa empresa, el empleado cuenta con sus derechos el cual no lo pueden despedir injustamente, se debe notificar al mismo 30 días.

Este despido se debe realizar de forma escrita y teniendo causas específicas del despido o de la terminación del trabajo.

En cada empresa se tienen algunas normas diferentes, ya sea si el empleado es doméstico o son empleados relacionados a las ventas de mercancía. Cada empelado tiene como obligación contar con sus vacaciones y su seguro social.

Articulo 213

A. De naturaleza disciplinaria

Al firman un contrato no debe haber ningún engaño, ya sea por documentos o certificados falsos. Si se halla algún engaño se terminara el contrato en 1 mes, determinando cuando se compruebe el documento.

El empleador no debe tratar a su personal con violencia o amenazas, pero de igual manera el empleado no debe divulgar alguna información, ya sean de carácter administrativo o secretos técnicos o comerciales de la empresa.

Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a una defensa, ya sea por problemas graves o personales. El trabajador no debe dañar las herramientas, materia prima, productos u objetos relacionados al área laboral.

El empleado debe atender las ordenes de su autoridad y evitar así algún riesgo en la empresa, también debe tener en cuenta la asistencia en sus labores o permisos tomados sin ninguna autorización, tampoco puede abandonar el trabajo durante la horas laborales sin ninguna justificación. No debe existir una conducta

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