Articulos

FABULA DEL AGUILUCHO

1. INDENTIFICAR PERSONAJES

EL GRANJERO

LOS POLLOS

EL NATURALISTA

EL AGUILUCHO

2. INDENTIFICAR QUE VALORES Y ANTIVALORES DE CADA PERSONAJE

PERSONAJES VELORES ANTIVALORES

EL GRANJERO Solidaridad, amabilidad, bondadoso, cuidadoso, Egoísta, conformista terco, pesimista

EL NATURISTA Amable, visionario, optimista motivador, perseverante

EL AGUILUCHO valentia Miedo,

LOS POLLOS NO MOSTRARON NADA EN LA FABULA

3. CADA PERSONAJE QUE PAPEL SERIA EN UNA EMPRESA:

El granjero: el dueño de la empresa

El naturista el líder o el gerente general de la empresa que es visionario

El aguilucho: el empleado que demostrado buenas cualidades en la empresa y destaca delante de todos sus compañeros, pero no lo han motivado a que crea en el mismo

Los pollos: los empleados que no quieren cambiar y se conforman de lo que hacen y no aportan nada a la empresa.

4. VOLVER UN ENSAYO APLICANDO LA GESTION.

Cuántos gerentes, supervisores u otras personas son colocadas (le dicen ascensos) en puestos de mando y no se dan cuenta del rol fundamental de liderazgo en esas posiciones. Los incuba una empresa-gallina que los cría, desarrolla y jubila como jefes-pollo, sin entender que son lideres-águilas. No descubren que el destino no está escrito, lo escribimos cuando desarrollamos la capacidad de asombro, al sorprendernos sabiendo que podemos ser los arquitectos de nuestro destino. La autorrealización depende de nosotros en la dinámica de gestión congruente entre el saber, el sentir y el hacer.

El autoliderazgo parte de un darse cuenta de quién soy, de ese conocimiento profundo del yo interior. Con esta base del conocernos, podemos saber qué necesitamos para ser lo que deseamos lograr como seres humanos, en un universo a nuestra disposición.

El liderazgo no se decreta, se alcanza por mérito propio cuando se satisfacen las necesidades de los seguidores. Para poder satisfacer a otras personas debemos estar satisfechos con nosotros mismos. No podemos dar lo que no tenemos. Para transformar debemos transformarnos constantemente, buscando incansablemente la perfectibilidad como seres, es hacer reingeniería continua del pensamiento.

5. CONCLUSION DEL EJERCICIO.

NOS DIMOS CUENTA, QUE DEBEMOS CONFIAR MAS EN NOSOTROS MISMOS Y CREER LO QUE REALMENTE SOMOS Y DESARROLLAR NUESTRAS CAPACIDADES Y MOTIVARNOS PARA QUE CUMPLAMOS NUESTRAS METAS

TAMBIEN APRENDIMOS QUE DEBEMOS SER VISIONARIOS Y VER LAS VIRTUDES DE OTRAS PERSONAS Y MOTIVARLOS A QUE SENA MAS GRANDES DE LO QUE YA SON Y CONFIAR EN ELLAS.

SINOPSIS DEL LIBRO GUNG HO

Relata la historia de una empresa que esta a punto de la quiebra y en donde 1500 colaboradores, perderían su empleo. Por tanto serían muchas las familias que se verían afectadas. Utilizando el último recurso contratan a Peggy Sinclair, para que dirigiera la empresa y la rescatara. Ella es ayudada por uno de los gerentes, llamado Andy. Quien le relata a manera de fábula el

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