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Autonomía del Derecho del Trabajo


Enviado por   •  7 de Noviembre de 2016  •  Resumen  •  645 Palabras (3 Páginas)  •  354 Visitas

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Autonomía del Derecho del Trabajo

  1. EXPOSICION Y DIVISION DEL DERECHO

El derecho, es un conjunto, es una creación del hombre, que se pone a su servicio para regular las interrelaciones que se derivan de la actividad de los mismos hombres.

 El ordenamiento jurídico se ha ido amoldando y ampliando para ir comprendiendo nuevas interrelaciones en la medida que una comunidad lo demande.  El derecho crece a la par del que hacer humano, de tal forma deja observar una contante actividad creacional de esta fuente.

Las nuevas disciplinas jurídicas van surgiendo de otras con las cuales guardan mayor afinidad y que les han dado acogida hasta que la nueva rama pueda identificarse como una disciplina propia.

EL DERECHO LABORAL:  Se deriva del derecho civil ya que las relaciones laborales erab objeto de una contrato libre entre particulares, era pues una típica rama privada en el primer tercio del siglo pasado se establecieron los primeros limites a las jornadas de los menores de doce años y se fijaron salarios mínimos.

En la medida que el Derecho común de entonces se considero insuficiente e inadecuado para resolver los emergentes fenómeno sociológicos. Se fue perfilando una nueva disciplina jurídica que tuvo que recorrer un azaroso camino desde sus primero pasos en busca de su propia identidad, justificando sus manifestaciones publicistas pero debiendo nutrirse de la rama matriz, el derecho civil, en tanto se consolidaba en conjunto.  Tenemos ahora una disciplina con sus perfiles propios que definen su autonomía y por lo mismo su razón de existir, como parte del ordenamiento jurídico a la par del derecho civil, el Derecho Penal, el Derecho Administrativo, etc.

  1. ELEMENTOS DE LA AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO:

El derecho de trabajo es autónomo porque:

  1. Tiene un campo propio de aplicación, que es el de las relaciones laborales, o sea los relaciones de trabajo subordinado.

El derecho de trabajo es el llamado a regular las relaciones humanas que se derivan de las prestaciones de trabajo subordinado.  El derecho laboral es sumamente extenso, ya que la cotidiana relación de trabajo crea una serie de infinitas situaciones.

  1. Es notoria la independización del Derecho Civil de cual formaba anteriormente partes, nadie puede negar la brecha que separa ambas disciplinas jurídicas, a pesar de las semejanzas que por la comunidad de origen tienen.

  1. Tiene AUTONOMIA LEGISLATIVA, la cual llego a su momento culminante con los enunciados del derecho del orden laboral en su contexto constitucional, producto de ello surgió el Código de Trabajo, en Guatemala, así como una fecundada producción de leyes de toda catgoria de orden laboral, a lo que debe adicionarse la ley profesional, esto es el PACTO COLECTIVO.
  1. Tiene AUTONOMIA SURISDICCIONAL Y ADMINISTRATIVA las diferencias y disputas originadas del hecho de la presentación de trabajo, son dirigidas en la gran mayoría de países, por un tribunal especifico y privativo. Las cuestiones administrativas de trabajo son manejadas por organismos dedicandos exclusivamente a asuntos laborales.
  1. Tiene AUTONOMIA CIENTIFICA Y DIDACTICA, existen innumerables tratadistas que han dedicado estudios completos a materias de orden exclusivamente laboral.  En las cátedras de las diferentes niversidades se incluyen desde hace muto tiempo el estudio del derecho de trabajo o derecho laboral.
  1. TIENE AUNTONOMIA DE PRINCIPIOS, además de tener los otros principios que inspiran a las disciplinas jurídicas, el derecho de trabajo esta inspirado por principios que le son propios y caracteristicos como el de la tutelaridad al trabajdor.
  1. Tiene FIENS PROPIOS, ya que procura por mejores condiciones para los trabajadores, evita la friccion y la confrontación por motios de trabajo, vela por mantenr u equlibrio en la situación laboral, procura una rmonia social, etc.  Este fin jusrifica la razón misma de ser de esta disciplina.  Si esta finalidad se obtuviera por otros medios, el derecho laboral sencillente no tiene razón alguna de ser, debido a los inridentes ideológicos que asi invitablemente se asocian a esta rama jurídica deben ser sus verdaderos fines.

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