Autoridades Financieras

JUSTICIA LABORAL

“Medidas para agilizar y optimizar la aplicación de la justicia laboral en las Dependencias y/o Entidades y municipios”

Mensaje:

Uno de los fines primordiales del derecho es la solución pacífica de las controversias, para lo cual se requiere de una respuesta rápida y eficaz a fin de mantener el orden social establecido por nuestras leyes.

En materia laboral, esta celeridad, se convierte en una necesidad apremiante, toda vez que el rezago de las instituciones impartidoras de justicia ( Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado, Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado y Junta Especial 30 de la Federal de Conciliación y Arbitraje del Estado) en la resolución de casos genera por un lado, violación de los derechos laborales del trabajador y por otro, erogaciones importantes de las dependencias en el pago de diversas prestaciones.

En las últimas administraciones se han incrementado de una manera alarmante las demandas laborales en contra de las entidades y dependencias de la administración pública así como de los municipios, lo que ha provocado colapso administrativo y laboral en las instituciones impartidoras de justicia.

Las problemáticas existentes son:

a) Existen lagunas en la Ley Burocrática y en la Ley Orgánica Municipal.

b) Las Dependencias en general no cuentan con presupuesto para el pago de pasivos laborales.

c) Cuando se da por terminada una relación laboral no se ajustan a la normatividad correspondiente.

Propuestas: Implementación de medidas preventivas y capacitación

• Realizar las reformas necesarias a la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán de Ocampo y de sus Municipios y a la Ley Orgánica Municipal.

• Creación de una partida presupuestal para sufragar los pasivos laborales, en forma preventiva y no hasta cuando exista la obligación mediante una condena elevada.

• Que los titulares observen las leyes correspondientes para poder separar a un trabajador de su empleo, de lo contrario, se le apliquen las sanciones establecidas en la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos.

• Con lo anterior se generaría un ahorro importante tanto para las dependencias como para los ayuntamientos, respetando los derechos de los derechos trabajadores, quienes verían reflejado su pago en forma inmediata y disminuiría el trabajo a los tribunales laborales.

• Capacitación constante y permanente.

• Reglamentar en su totalidad los Organismos Descentralizados del Gobierno del Estado de Michoacán.

• Eficientar la administración de la justicia laboral y la defensa de los intereses jurídicos del Estado.

• Impulsar la actualización, modernización y el desarrollo del a junta Local de Conciliación y Arbitraje y el Tribunal de Conciliación y Arbitraje de Michoacán y

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