AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD.

AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD

[pic 1]

                   ALUMNO          :          FIESTAS VARGAS JHONATHAN PAUL

                  TEMA                :         TEORÍA NEOCLASICA

                 FACULTAD       :          CIENCIAS CONTABLES  FINANCIERAS

                 ESCUELA          :           ADMINISTRACION

                CURSO              :           ADMINISTARCION

                PROFESORA     :             LIC. RUBEN  INFANTE  CARRILLO

                  CICLO                :             I CICLO

TUMBES - PERU

1 ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA NEOCLÁSICA?

Las cinco principales características de la teoría neoclásica son las siguientes:

• Énfasis en la práctica de administración:

Se dice que la teoría neoclásica se caracteriza por destacar aspectos prácticos de la administración por la búsqueda de resultados concretos y palpables aunque no descuida los conceptos teóricos.

• Reafirmación de los postulados clásicos:

Es una reacción a la gran influencia de las ciencias del comportamiento, aquí podemos observar también que los autores neoclásicos le dan una configuración más amplia y flexible a la organización.

• Énfasis en los principios generales de la administración :

Los autores neoclásicos establecen normas de comportamiento administrativos. Para tal efecto retornan con criterios mas elásticos los principios generales de administración que los autores clásicos utilizaban como leyes rígidas

• Énfasis en los objetivos y en los resultados:

Las organizaciones no existen en sí mismas si no para alcanzar objetivos y metas para lograr resultados, la organización debe estar estructurada y orientada en función a sus objetivos.

• Eclecticismo conceptual:

Los autores neoclásicos a pesar de basarse en la teoría clásica son bastante eclécticas y recogen el contenido de otras teorías administrativas recientes.

NOTA: la palabra ecléctico significa NO CENTRARSE EN UNA SOLA COSA.

2) ¿Qué significa la administración como técnica social básica?

Se le llama técnica social porque  precisamente la administración  consiste  en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr  un objetivo común. Ya que el  buen administración siempre hace posible que el grupo logre y alcance sus objetivos. Además la administración viene hacer una actividad  generalizada y esencial a todo esfuerzo humano colectivo, ya sea en diferentes tipos de empresas puede ser de servicios en el ejército o en los hospitales.

Es importante cooperar entre seres humanos para así logra los objetivos mediante una buena administración.

                                [pic 2]

ENFASIS EN LOS OBJETIVOS

3) ¿Cuáles son los aspectos administrativos comunes a las diferentes organizaciones? Explique.

• En cuanto a los objetivos:

Aquí nos quiere decir que las organizaciones no viven para sí mismas, mediante medios u órganos sociales que pretenden la realización de una tarea social, pues la supervivencia no es un objetivo adecuado para la organización pues deben relacionarse e intercambiar ideas para llevar a cabo una buena organización. Ya que el objetivo de toda organización no depende de ello, si no que todo depende del individuo y de la sociedad donde aquel se relaciona.

Se dice también que los objetivos son juicios de valor, escalas de prioridades en la atención de las necesidades de la comunidad por la organización.

• En cuanto a l administración:

Aquí nos dice que las grandes organizaciones se preocupan por sus objetivos y propósitos que deben lograr cada una de ellas, pero son esencialmente semejantes en el área administrativa. Todas las organizaciones realizan las respectivas reuniones de todas aquellas personas que laboran en las empresas para que se relacionen  y realicen sus labores con esfuerzo y dedicación a sus determinadas tareas

Es muy importante la estructura que tiene una organización ya que mediante ello el trabajador establece sus labores. Además se dice que en el siglo xx fue la administración dirigió muchas grandes empresas.

• En cuanto al desempeño individual:

Nos dice que en cuanto al desempeño laboral que posee cada trabajador es muy importante especialmente para la empresa ya que  aquí entra a tallar la eficacia  que posee cada uno de ellos, para la realización de sus tareas.

Si bien es cierto los individuos son los ejecutan, deciden y planean sus tareas, para su buen desempeño laboral, ya que las organizaciones nada hacen ni planean por sí mismas si no por medio del trabajador innovador y creativo.

Cada persona debe ser lo suficientemente capaz de la toma de decisiones para que realicen un buen trabajo y de esa manera para que satisfagan sus propias necesidades.

Hablemos de de lo siguiente:

Eficiencia

Significa hacer alcanzar los resultados optimizando recursos y presentando solamente los resultados esperados. Quiere decir que hacer un trabajo completo mediante un buen desempeño por ejemplo resolver problemas.

Eficacia:

Significa conseguir   los resultados esperados de la mejor forma posible optimizando recursos o superando las metas propuestas  o sea basarse solamente en lo pedido derrepente por el jefe, y no dar más de uno mismo.    

...