Banco Preguntas Habilidades Administrativas

Habilidades que incluyen aplicación, empleo e implementación (habito)

a. Interpersonales

b. Académicas

c. Prácticas

d. Conceptuales

e. De Liderazgo

2. Este innova, crea, desarrolla, convence, investiga la realidad, se enfoca en la gente, brinda confianza, busca el qué y por qué, hace las cosas correctas y construye relojes

a. Ejecutivo

b. Líder

c. Gerente

d. Administrador

e. Asesor

3. Forma de inteligencia social que implica la habilidad para dirigir los propios sentimientos y emociones y los de los demás, y usar esta información para guiar el pensamiento y la propia acción.

a. Inteligencia Personal

b. Inteligencia Artificial

c. A y B son correctas

d. Inteligencia Emocional

e. Ninguna de las anteriores

4. Conversión de un mensaje de comunicación en forma simbólica.

a. Receptor

b. Canal

c. Decodificación

d. Codificación

e. Barreras

5. Consiste en la aceptación asertiva de las alabanzas (elogios, felicitaciones), pero sin desviarnos del tema central ni dejarnos manipular por el halago recibido.

a. Disco Rayado

b. Auto-revelación

c. Transmisión bilateral

d. Aserción positiva

e. Banco de niebla

6. Administrativamente, se le llama a todas aquellas interrupciones, actitudes, ruidos o sistemas deficientes que roban el tiempo o perjudican a la planeación de este.

a. Enemigos del Tiempo

b. Ladrones del Tiempo

c. Distractores

d. Elementos negativos

e. Ninguna es Correcta

7. Po lo general la etapa de incubación termina cuando se encuentra la respuesta o respuestas al problema; equivale a salir del túnel a las ideas.

a. Originalidad

b. Flexibilidad

c. Verificación

d. Implementación

e. Iluminación

8. Es una herramienta imprescindible en la toma de decisiones que le da la calidad de universalidad y que puede ser entendido sin importar el origen particular que la propuesta tenga. Apoyadas por el método científico

a. Lenguaje administrativo

b. Lenguaje globalizado

c. Lenguaje de apoyo

d. Lenguaje matemático

e. Lenguaje filosófico

9. El buen manejo de la empresa depende más que nada del liderazgo del directivo y de otros procesos de la organización que ayuden al empleado a que realice su trabajo, lo que le da una sensación de participación e involucramiento en las tareas de la organización

a. El de custodia

b. El autocrático

c. El colegiado

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