Beneficios Evaluación De Desempeño

Tema “Beneficios de la evaluación de desempeño”

¿Cuál de los netos de evolución le resultados, le resulta más atractivo y por que?

¿Cuál de los netos de evolución le resultados, le resulta más atractivo y por qué?

Desarrollo

• En nuestro enfoque el método que resulta más atractivo, es el método de investigación de campo, ya que permite tener una visión bien clara de el empleado, y una solución práctica y coherente frete al resultado de la prueba, ya que esta, no solo limita a calificar al empleado cuantitativamente si no que nos permite mirar más allá y dar soluciones prácticas. Dentro de esta intervienen varios aspectos claves como san la intervención en la prueba de , el jefe directo , el empleador ,y el staff (que es el especialista) y toma toda esta información , la une y dar un veredicto final el cual es no solo retirarlo sino que también podría ser una recapacitación un asenso , entra diferentes acciones que se pueden tomar con respecto a esta evolución. La gran desventaja es su costo pero se puede compensar con el resultado final.

• En cuanto al método menos atractivo, consideramos es, el método de escalas graficas. Este método nos ofrece limitantes y sesgos de información lo cual nos lleva a cometer errores de apreciación ,en cuanto a que se utiliza métodos cuantitativos y matemáticos, que a la hora de utilizar el instrumento, el entrevistador se tiene que ajustar a él, es por eso que se generan estos sesgo de información .como lo dice la lectura también está sujeto a inferencias del evaluador ya que este interviene mucho en el momento de realizar el examen , en caso que sea el jefe el que la agá, las inclinaciones van a ser mayores para bien o para mal ,lo cual una baja objetividad para el fin de la evaluación. Una característica positiva es que es práctica de hacer.

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