CAPACITACION

CAPACITACION

Autor: Natalia Gutiérrez León

nataliamanizales@hotmail.com

INTRODUCCION

Este ensayo es desarrollado en base de lo visto en clase y lo investigado de otros autores que hablan de la temática en especial, donde encontraremos diferentes puntos de vista sobre los conceptos de capacitación las clases de esta y lo que aporta actualmente en las empresas en general, en la actualidad le han dado la importancia a esta temática como la merece ya que se han dado cuenta que es necesaria para el buen funcionamiento de toda organización el conocimiento en las empresas es valioso y hay que ir renovándolo según las tendencias que se manejan día a día; en las siguientes paginas veremos que es una capacitación, como se organiza, evalúa y controla, además de cómo hacer para que esta sea efectiva.

La capacitación es un proceso para enriquecer conocimiento en pro de unos objetivos en este caso como es enfocado a la parte empresarial de las empresas que puede lograrse de varias formas capacitando al personal o entrenándolo según el caso que amerite.

Capacitación Es un proceso intermedio que, en la forma más o menos directa, apunta a lograr a que quienes trabajan con la excelencia que el sistema requiere; es un servicio interno de la organización que se cumplirá bajo cualquier forma cada vez que alguien deba conocer una tarea, desarrollar una habilidad o asumir una actitud Blaque, 1999.

Es una necesidad, porque las personas aprenden de todos modos en el ejercicio de sus funciones, la capacitación es una guía o ayuda Mace, 1990

Es una actividad que se enseña a los empleados como forma de desempeñar su puesto actual. Werther, & Davis, 1991

Ricardo Yohalmo León habla de la importancia que esta tiene dentro de las empresas donde plantea que

Algunos empresarios y ejecutivos pueden que crean que la capacitación

es importante pero no están dispuestos a sacrificar muchos fondos,

afortunadamente existenlíderes visionarios que pudieron comprender

todo lo que la continua capacitación puede hacer por el personal y en

consecuencia por la empresa.

Benjamín Franklin, dijo respecto a la capacitación: “Si un hombre vacía su bolsa dentro de su cabeza, nadie podrá quitársela. Una inversión en conocimiento paga su mejor interés.”

Investigando la opinión de algunos autores tenemos claro que la capacitación es un proceso o necesidad de enriquecer conocimiento para el beneficio de las personas y organización, también encontramos que esta era considerada una actividad poco importante y que a medida del tiempo y de algunos empresarios mostraron la importancia que

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