Capacitacion

INTRODUCCIÓN

La capacitación, es el plan que se conforma con los objetivos generales y estratégicos, para impartir a las personas una motivación por medio de los conocimientos y habilidades necesarios para llevar adelante un aprendizaje significativo dependiendo sobre qué temas realizaras la capacitación y a quienes, por que cabe mencionar que para realizar una capacitación primero es muy impórtate saber que en qué área vas o quieres llevar acabo cierta capacitación, diagnosticar o saber cuál es el problema o en que es necesario realizar la capacitación, a quienes de que edad, tomar en cuenta todo el entorno. Ya que al llevar acabo el desarrollo de la capacitación implica un aprendizaje que va más allá de la y su enfoque puede ser a corto o largo plazo. Lograr mayores rendimientos a través de la capacitación y desarrollo es la meta estratégica en todas las formaciones.

Considero que el tema de capacitación para las personas tiene que ser de muy importante ya que contribuye al desarrollo personal y profesional de ellos mismos a la vez que ofrecen grandes beneficios para su desarrollo en todos los ámbitos. De igualmanera la capacitación tiene la función de mejorar del presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo está organizada para superarse continuamente y esto debe realizarse como un proceso, siempre en relación con un aprendizaje significativo.

En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las instituciones para contar con personas más críticas, responsables, motivadas y con nuevos aprendizajes, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar los conocimientos, al igual que elevar la capacidad de las capacidades de las personas que mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos, logren o cumplan con los objetos. Por lo tanto la capacitación del personal debe ser coherente y en correspondencia a determinadas necesidades que va desde lo individual hasta lo social

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