CARACTERISTICAS DEL LÍDER DEL SIGLO XXI

ALIAT UNIVERSIDADES

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PROFRA.

LIC. CLAUDIA GISELLE SOLORIO HERNÁNDEZ

ALUMNO

JORGE ALEGRÍA CORDOVA

TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS, A 26 DE OCTUBRE DE 2017

El líder actual debe estar a la medida de una gran organización, hoy debe dominar un sinnúmero de funciones, por lo cual se le exige una preparación diferente para poder atender las necesidades de las empresas modernas, debe tener conocimientos de idiomas, estudios universitarios, conocimientos de informática y sobre todo capacidad de comunicación, son algunos de los aspectos a tener en cuenta para ser líderes exitosos y competitivo.

CUALIDADES

1.- Visión Estratégica y de negocio:

El líder debe conocer su entorno de transformación para adaptar la visión de su compañía a las nuevas oportunidades.

2.- Innovación:

Debe impulsar la innovación y creatividad identificando y gestionando el talento interno y externo.

3.- Orientación a las personas: Clientes y empleados.

Debe saber entender, comprender e interactuar con consumidores, clientes y empleados, saber como ayudarles, saber situar empleados y clientes en el centro de la compañía.

COMPETENCIAS

1.- Capacidad de transformación: El líder troyano.

Debe ser líder de cambio, líder que actué por convicción y movilicen la acción.

2.- Auto responsabilidad, auto gestión y auto conocimiento:

Estas son las que debe de responsabilizarse de mejorar ya que garantiza su rendimiento.

3.- Habilidades de comunicación, conciencia social, gestión de relaciones:

El dominio de estas competencias permitirá que puedas relacionarte eficazmente con los demás. Será capaz de dirigir y gestionar un equipo, escuchar y compartir información de manera eficaz.

HABILIDADES

1.- Motivar y reconocer el esfuerzo
2.- Desarrollar y liderar proyectos
3.- Plantear y resolver problemas.

CONCLUSIÓN

Las características que describe mi trabajo es lo que señala ser un líder del siglo XXI, debe tener un perfil alto y capaz para llevar a cabo una organización moderna. Ya que debe ser innovador, organizado y líder pro activo, actualmente en las organizaciones debe poner en movimiento y energizar a su equipo de trabajo, fortalecer sus creencias y propia de que son capaces de los logros. Necesita saber hacia dónde va, como va a organizarse y en cada etapa saber ser un líder ya se dé dificultad o fácil, pero sabrá tomar una decisión, debe mejorar día a día sus cualidades, competencias y habilidades que lo distinguen de un líder tradicional.

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