CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS DE SINDICATOS Y COILACION

CONCILIACIÓN

SINDICATOS

CARACTERISTICA

1.- Las coaliciones tienen la capacidad de atenuar los desafíos, proveyendo una plataforma compartida para los individuos o grupos con ideas afines, influenciando la fuerza colectiva de sus miembros y aliados poderosos, centrando la atención pública en los problemas de cabildeo que existen en el ámbito público, y presionando a los círculos de liderazgo, dentro de los entornos burocráticos y en la más amplia esfera pública, hacia la implementación eficaz y sostenible de la reforma.

2.-Solo funcionan en un contexto organizacional que posee cuatro características más comunes y principales, los cuales son:

 El Conocimiento Imperfecto: aumenta la probabilidad de formación de coaliciones y aumenta el compromiso de los miembros a la coalición.

 La Estructura Formal: limita el flujo de información y otros recursos teniendo efectos en la formación de coaliciones

 La Cultura Organizacional: determinar si las actividades son legítimas o no, es la definición social de los procedimientos apropiados que involucren transacciones dentro de la organización

 La Naturaleza Dinámica de las Organizaciones: hace que reconozcan las coaliciones y formen parte de ellas haciendo que los individuos que planean su salida en el futuro inmediato estarán poco incentivados a formar parte de coaliciones que generen pagos futuros.

1.- Un sindicato es una asociación estable y permanente de trabajadores para la representación, defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de éstos, que cuenta con personalidad jurídica y capacidad de obrar.

2- Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

3.- No comercializar con fines de lucro.

4.- No intervenir en asuntos religiosos.

5.- Se debe constituir con un mínimo de 20 trabajadores en servicio y registrarse; si es de ámbito Federal, en el Registro Nacional de Asociaciones; si es de ámbito Local en la Junta de Conciliación y Arbitraje que le corresponda.

6.- No pueden formar parte del Sindicato los menores de 14 años.

7.- Sus Estatutos deben de cumplir con los requisitos plasmados en la Ley.

8.- Tiene como finalidad la auto tutela colectiva de los intereses generales del trabajo asalariado -condiciones de vida y de trabajo- frente a los empresarios, sus organizaciones y poderes públicos.

9.- Para desarrollar su actividad el sindicato cuenta con diversos medios, como la negociación colectiva, la huelga, la representación en la empresa y la participación institucional ante organismos públicos.

10.- Asociación con vocación de permanencia y organización

...