CASO PEDRO PEREZ

CASO PEDRO PEREZ

TALLER GERENCIA DE TALENTO HUMANO

 Características del campo intelectual del individuo: Para este caso el grado intelectual de Pedro Pérez era excelente, tanto que en gran parte del éxito de la compañía se lo debían a él, llegando hasta catalogarlo como un genio, El presidente de la corporación Roberto Sánchez tiene puesta toda su confianza y respalda ciegamente a Pedro, ya que esta confianza nunca ha sido defraudada.

 Características del campo de la comunicación: Pedro normalmente no tenía mucha comunicación con sus compañeros, ya que en su trabajo era autosuficiente; sin embargo, de un momento a otro Pedro empezó a cambiar su actitud y todo lo ponía agresivo y de mal genio, cambio su aspecto personal y un deterioro en su aspecto físico, dejo de asistir a las reuniones y se empezó a atrasar en la entrega de sus trabajos.

 Características de personalidad y habilidad: Pedro manejaba una actitud muy agresiva, no le parecía el ingreso de Manuel Rodríguez quien ahora se encargaba de supervisarle el trabajo, por eso llego hasta el punto de destruirle la pantalla a su computador y regar todos sus informes por el piso

CASO PEDRO PEREZ

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 Características del campo intelectual del individuo: Para este caso el grado intelectual de Pedro Pérez era excelente, tanto que en gran parte del éxito de la compañía se lo debían a él, llegando hasta catalogarlo como un genio, El presidente de la corporación Roberto Sánchez tiene puesta toda su confianza y respalda ciegamente a Pedro, ya que esta confianza nunca ha sido defraudada.

 Características del campo de la comunicación: Pedro normalmente no tenía mucha comunicación con sus compañeros, ya que en su trabajo era autosuficiente; sin embargo, de un momento a otro Pedro empezó a cambiar su actitud y todo lo ponía agresivo y de mal genio, cambio su aspecto personal y un deterioro en su aspecto físico, dejo de asistir a las reuniones y se empezó a atrasar en la entrega de sus trabajos.

 Características de personalidad y habilidad: Pedro manejaba una actitud muy agresiva, no le parecía el ingreso de Manuel Rodríguez quien ahora se encargaba de supervisarle el trabajo, por eso llego hasta el punto de destruirle la pantalla a su computador y regar todos sus informes por el piso

CASO PEDRO PEREZ

TALLER GERENCIA DE TALENTO HUMANO

 Características del campo intelectual del individuo: Para este caso el grado intelectual de Pedro Pérez era excelente, tanto que en gran parte del éxito de la compañía se lo debían a él, llegando hasta catalogarlo como un genio, El presidente de la corporación Roberto Sánchez tiene puesta toda su confianza y respalda ciegamente a Pedro, ya que esta confianza nunca ha sido defraudada.

 Características

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