CASO TIMBUK 2

CASO TIMBUK 2

Preguntas de análisis:

1. Serían útiles en Timbuk2 los principios de la administración científica? Explique cómo.

En el caso de Timbuk2 si son útiles los principios de la administración científica:

 Tiene creencia de cada parte del trabajo del individuo que reemplazo el antiguo método como hizo Timbuk2 en vez de realizar una sola tarea y pasar las partes a la siguiente costurera, el nuevo método reduce los costos de mano de obra, porque no se necesita asistentes de piso para trasladar el inventario.

 Escoge a sus trabajadores, les brinda buenos salarios y tiene programas de incentivos que premia al personal por tener nuevas destrezas.

 Divide el trabajo y todos son responsables.

2. ¿Cómo aprovecharía Ron sus conocimientos del comportamiento organizacional para su personal de colaboradoras manuales y trabajadores de conocimiento?

 Ron aplica muy bien su comportamiento organizacional, sabe administrar muy bien su recurso humano, les proporciona nuevas tecnologías para realizar su trabajo, les motiva con muy buenos incentivos médicos.

 Ron, trabajó muy de cerca con su personal manteniéndolos motivados y haciéndolos sentir parte del proceso de crecimiento y mejora. Para esto estableció una política salarial superior a la de cualquier taller de confección del mercado, además de cobertura médica total para su personal.

 Adicionalmente estableció un programa de incentivos que premia al personal por adquirir nuevas destrezas.

 Además estableció un sistema de compras en línea.

 Esto le permitió mejorar continuamente sus procesos con los aportes y sugerencias de su personal.

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