CASOS PRÁCTICOS DE LEGISLACIÓN "GERMÁN".

Casos prácticos

I. En los siguientes cuadros se incluyen los trabajos de la empresa “El Coyotito, S.A. de C.V”.

El centro de trabajo está ubicado en el municipio de San Pedro Garza García, Nuevo León.

El contrato colectivo de esta empresa otorga a todos los trabajadores los sig. Beneficios.

a) vacaciones de 20 días por año de servicios.

b) Prima vacacional de 27%.

c) Aguinaldo de 20 días por año.

d) Vales de despensa mensuales por $420

e) Apoyos al salario: 3% mensual del salario.

f) Bono navideño: 4días de salario que se pagan el 15 de diciembre de cada año.

g) Jornada de trabajo: lunes a sábado de 9 a 18 hrs., con una hora de comida que puedan disfrutar fuera del centro de trabajo.

Determina el salario integrado mensual del trabajador Efrén G.

1. Salario íntegro mensual

Trabajador Salario base mensual Vales de despensa Apoyo al salario : 3% Salario íntegro mensual

Efrén g $ 10,300.00 $ 420.00 $ 309.00 $ 11,029.00

Calcula el monto del salario base diario de Stephany S.

2. Salario base diario Stephany s.

Trabajador Salario base mensual Salario base diario Tipo de trabajador

Stephany s $ 14,700.00 $ 490.00 Planta

Calcula el monto a pagar por concepto de horas extra a Lucrecia N.

3. Monto a pagar por horas extras

según el articulo. Trabajador. salario base mensual. salario base diario. salario base x hora. horas extras trabajadas por semana. se pagan al doble. monto a pagar por horas extras.

68 Lucrecia N. $ 12,700.00 $ 423.33 $ 52.92 5 5 $ 529.17

El 10 de marzo, José R., por descuido, provoca una avería en la maquinaria de la empresa, que el patrón decide cobrarle. Calcula el monto del máximo que pueda pagar por ese concepto, así como el monto máximo de los descuentos mensuales a realizar.

4. Cobro al trabajador.

Salario base mensual. $ 7,200.00

Descuento máximo mensual:

Salario mínimo mensual. $ 2,650.80

Excedente del salario mínimo. $ 4,549.20

30% del excedente del salario min. $ 1,364.76

El 15 de abril, Lucrecia N., solicita vacaciones. Calcula el monto a pagar por concepto de prima vacacional.

5. prima vacacional

Trabajador. Salario base mensual. Salario base diario. Tipo de trabajador. Fecha de ingreso. Último periodo vacacional. Días correspondientes de vacaciones (días). Monto a pagar por días. Prima vacacional. Total.

Lucrecia N. $12,700.00 $423.33 Planta 08-abr-99 jun-03 20 $8,466.67 $2,286.00 $10,752.67

Rigoberto E., sufre el 14 de mayo un accidente de trabajo, que le provoca la pérdida completa de inmovilidad articular de las dos ultimas articulaciones del índice (46).

6. Accidente de trabajo.

Trabajador. Salario base mensual. salario diario. Vales. Apoyo al salario. Sueldo integro. Salario Min. Salario Max. Indemnización.

Rigoberto E. $ 18,000.00 $ 632.00 420 $ 540.00 $ 960.00 88.36 176.72 $ 692,040.00

$ 18,960.00

Para el 20 de mayo, Laura M., solicita vacaciones. Calcula el monto a pagar por concepto de prima vacacional, así como el periodo en que puede disfrutar de las mismas.

7. vacaciones.

Salario base mensual. Salario diario. Tipo de trabajador. Fecha de ingreso. Último periodo vacacional. Días correspondientes de vacaciones (días). Monto a pagar por días. Prima vacacional. Periodo a disfrutar. Total.

Laura M. $ 6,300.00 $ 210.00 Planta 18-may-00 Jul-03 20 $ 4,200.00 $ 1,134.00 Del 5 al 14 de julio

y del 21 al 30 de septiembre del 2004 $ 5,334.00

8. Horas extras. horas extras durante el mes de junio.

Trabajador. Salario base mensual. Salario diario. Tipo de trabajador. 1 Semana 2. Semana 3. Semana 4. Pago x hora extra .

Lucrecia N. $ 12,700.00 $ 423.33 Planta 6 6 6 6 $ 52.92

Efrén G. $ 10,300.00 $ 343.33 Planta 6 6 6 6 $ 42.92

En junio, a los trabadores Efrén G., y Lucrecia N., se les pide, por requerimiento de la empresa, que consuman sus alimentos dentro del local de la empresa, que consuman sus alimentos dentro del local de la empresa y que conserven el mismo horario. Calcula el monto total a pagar por concepto de horas extra para cada uno de los trabajadores mencionados en el mes de junio ( 1 hora extra, de lunes a sábado, durante 4 semanas).

pago de horas extra x semana

1 2 3 4 total a pagar x horas extras mensual

$ 635.00 $ 635.00 $ 635.00 $ 635.00 $ 2,540.00

$ 515.00 $ 515.00 $ 515.00 $ 515.00 $ 2,060.00

En octubre 30, Stephany S., solicita vacaciones. Determina el monto a pagar por concepto de prima vacacional.

11- STEFANY

Trabajador. Salario base mensual. Salario diario. Tipo de trabajador. Fecha de ingreso. Último periodo vacacional. Días correspondientes de vacaciones (días). Monto a pagar por días. Prima vacacional.

Stephany s $14,700.00 $ 490.00 planta 07-oct-95 dic-03 20 $ 9,800.00 $ 2,646.00

En diciembre, calcula el monto a pagar por concepto de aguinaldo para cada uno de los trabajadores.

12. Aguinaldo.

Trabajador. Salario base mensual. Salario diario. Tipo de trabajador. Fecha de ingreso. Aguinaldo.

Juan N. $ 20,150.00 $ 671.67 Confianza. 01-ago-96 $ 13,433.33

Rigoberto E. $ 18,000.00 $ 600.00 Confianza. 15-jun-98 $ 12,000.00

Stephany S. $ 14,700.00 $ 490.00 Planta. 07-oct-95 $ 9,800.00

Lucrecia N. $ 12,700.00 $ 423.33 Planta. 08-abr-99 $ 8,466.67

Efrén G. $ 10,300.00 $ 343.33 Planta. 13-oct-01 $ 6,866.67

Roció P. $ 9,150.00 $ 305.00 Planta . 06-jun-03 $ 6,100.00

José R. $ 7,200.00 $ 240.00 Eventual (6 meses). 01-mar-04 $ 2,400.00

Laura M. $ 6,300.00 $ 210.00 Planta. 18-may-00 $ 4,200.00

Gonzalo M. $ 5,400.00 $ 180.00 Eventual (1 año). 03-nov-04 $ 3,600.00

Las utilidades netas de la empresa para el ejercicio 2004 fueron de $498000.00. En el siguiente cuadro se especifica el número de días trabajados

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