CATEDRA: DERECHO MERCANTIL Y LABORAL CF-045

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA PÚBLICA

CATEDRA: DERECHO MERCANTIL Y LABORAL CF-045

EXAMEN TERCEL PARCIAL

2

NOMBRE: karol stephany Martinez caceres        No. DE LISTA:[pic 2][pic 3]

No.  DE CUENTA: 20151021971        SECCIÓN: 190[pic 4][pic 5]

TIPO VERDADERO Y FALSO (Justifique su respuesta)

1. El reglamento se hará de acuerdo con lo que prevenga una comisión mixta de representantes de los trabajadores y patrón…………………….……………………………………… ( v )

[pic 6]

1. El preaviso puede omitirse si se paga a la otra parte la mitad de lo que correspondería según la tabla……………………………………………………………………………………….……………………. ( v  )

[pic 7]

1. Los reglamentos deberán ser sometidos únicamente a la aprobación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social……….………………………………………………………………………………….. ( v )

[pic 8]

1. Los trabajadores en el periodo de prueba gozan de todas las prestaciones laborales…. ( f )

los de prueva no gozan de prestaciones[pic 9]

1. El contrato colectivo deberá celebrarse con el que tenga mayor número de afiliados…. (  f )

                mayor número de empleados de la negociacion [pic 10]

TIPO RESPUESTA BREVE:

1. Plazo presuntivo.

R/ EL plazo presuntivo es cundo la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente estipulada  o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo        

1. Prórroga Automática.

R/ Ameno que se haya pactado normas diferente en el contrato colectivo si dentro de los 60 días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el contrato se entiende prorrogado por periodo sucesivo de un año, y se contara desde la fecha señalada para su terminación

1. Objeto del contrato colectivo.

R/ es establecer las condiciones generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad determinada

1. Reglamento de trabajo.

R/ es el conjunto de normas obligatorias que determina las condiciones a que debe sujetarse el patrono y sus trabajadores en la presentación de servicio

1. Formas de celebrar el contrato colectivo.

R/ los contratos colectivos se harán constar por instrumentos público o privados y se extenderán por lo menos en tres ejemplares de un mismo texto que serán destinados, uno a cada parte y uno a la dirección del trabajo

...