CATEDRA: Derecho Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE FALCON

FACULTAD EN CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

CARRERA: DERECHO

CATEDRA: Derecho Laboral

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Punto Fijo, Agosto  2015

De manera que mal puede protegerse a un trabajador dentro del marco de este fuero durante el tiempo de embarazo de su pareja si no es posible comprobar efectivamente su paternidad. Cabe precisar que no se está atacando el concepto de fuero paternal sino, más bien, mostrando mi inconformidad con el momento de inicio del lapso de protección de tal fuero, el cual cree debe comenzar únicamente post parto. En este sentido observo que la LOTTT tiene como punto de partida una razón jurídica, y de la vida misma, generalmente aceptada en Venezuela, es decir, que aquél trabajador que alegue la paternidad es el padre hasta que se demuestre lo contrario. Por tal motivo no luce apropiado que si el patrono tiene duda, tenga la opción de botar al empleado primero y averiguar luego. Ya que de comprobarse la paternidad del despedido, sería imposible restablecer la situación jurídica infringida.

Fuero Paternal, es decir, ¿desde qué momento queda el Padre protegido por la institución jurídica?, si es desde el momento del alumbramiento, o es desde el momento de la concepción como claramente está definido en el Fuero Maternal.  A juicio de la más reciente Jurisprudencia Patria en la materia, en ponencia del Magistrado    PEDRO RAFAEL RONDÓN HAAZ  Sala Constitucional de Tribunal Supremo de Justicia (TSJ)  , el Fuero Paternal, debe tener igual trato que el Fuero Maternal, pues ambos fueros, protegen la misma institución (la familia). La Constitución de Venezuela  en sus Arts. 73 y 74, garantiza  la protección integral de la maternidad y de la familia,

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