Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se observará el desarrollo del curso Derecho del Trabajo, considerado como una rama importante del Derecho ya que resguarda a la clase trabajadora que es parte de la sociedad como un sector económicamente frágil.

Como antecedente de este derecho tenemos que es producto de las diversas controversias que a través del tiempo ha tenido la clase trabajadora con sus adversarios.

El Derecho del Trabajo o Laboral como comúnmente es conocido regula las relaciones entre el que presta un servicio subordinado a cambio de una remuneración, en proporción del servicio prestado

DERECHO DEL TRABAJO

ORIGEN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

El origen del derecho laboral se da a partir de la necesidad de nivelar las fuerzas laborales y condiciones desiguales de condiciones sociales. En Inglaterra con la Ley de Chapelier se encontraban medidas de previsión social, a través de la cual los trabajadores buscaban libertad sindical (edad heroica de movimiento obrero y del derecho laboral). En México esto se dio en la declaración de los derechos sociales de 1917 con la necesidad de implantar justicia social.

En la Edad antigua se consideraba el trabajo como una actividad impropia para los individuos, por los que surge el esclavismo (no se da el derecho laboral, animal = a bestia de carga). En Roma se encuentran disposiciones que regulan la prestación del trabajo contenidas en el Derecho Civil (estatuto que regula compra-venta y arrendamiento de esclavos, caballos y demás bestias), Se agrava la condición de los no propietarios, “los hombres libres se dieron en arrendamiento, para que los arrendatarios pudiesen usar su energía de trabajo. LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM” (viejo contrato de arrendamiento de los animales y esclavos)

En la Edad Media aparecen los gremios, que eran agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficio. Los gremios estaban formados por maestros, oficiales y compañeros, los primeros dueños de los medios de producción en el concepto actual eran los patrones y los dos últimos trabajadores. La lucha entre compañeros y oficiales llevó a la creación de las asociaciones de compañeros, antepasados de los sindicatos y celebración de convenios que tienen que ver con el contrato colectivo.

En la época moderna el código civil regulaba la contratación de los trabajadores, bajo el contrato de arrendamiento con condiciones laborales inhumanas (jornadas excesivas, salarios ínfimos y crueles castigos.

En la época moderna surge como una lucha de clases, apoyada en el pensamiento socialista para proscribir la miseria y la explotación de los trabajadores, para elevar sus niveles de vida. Reglamentado por la Constitución en su artículo 123 y por la Ley Federal del Trabajo.

VILLADA

Estableció obligaciones del patrón de indemnizar al trabajador por algún accidente laboral, por considerar que dicho accidente deriva de la actividad laboral a la cual los empleados se encontraban sujetos. Obligaciones del patrón: Sufragar atención médica, pago de salarios durante la incapacidad. Fallecimiento del trabajador: Patrón gastos de inhumación, entregar a la familia 15 días de salario.

BERNARDO REYES

Establece las obligaciones del patrón que consistían en Indemnizar trabajador por riesgo profesional, dejando a aquel la prueba exculpante de responsabilidad, excepto tres casos: Cuando el accidente se debiera a alguna causa extraña al trabajo; cuando fuese resultado de negligencia o culpa grave del trabajador, cuando se demostrase que se hubiese causado el daño intencional. La ley consideró a las enfermedades profesionales como accidentes producidos por materias insalubres o tóxicas. Para la muerte del trabajador establece Pensión de 10 meses a dos años, gastos funerarios.

LEGISLACIÓNES DE JALISCO, VERACRUZ, YUCATÁN Y EL CRITERIO DE MAXIMILIANO ASÍ COMO SU INFLUENCIA EN NUESTRA LEY.

JALISCO: Definió y reglamenta conceptos de patrón, trabajador, salario y jornada, diferenció salario urbano de rural, reglamenta el salario mínimo, impone al trabajador el depósito del 5% del salario para seguridad social, crea las primeras juntas municipales de Conciliación y Arbitraje, los obreros escogían a un representante (x voto).

VERACRUZ: Promulgada por General Cándido Aguilar el 4 de octubre de 1915. Reglamenta: Jornada de trabajo, Descanso semanal, Salario mínimo, Previsión social, educación obrera. Se definió al sindicato como Asociación civil, cuya función es defender intereses de la clase trabajadora, negociar con patrones.

YUCATÁN: Creada el 11 de diciembre de 1915. alcances:

Organización de los trabajadores, contratos colectivos de trabajo, establece las bases fundamentales del trabajo (libertad de trabajo, libertad de asociación profesional, definición de trabajador y patrón, trabajo público que ejecuta el estado como patrono), establece condiciones de trabajo (jornada de 8 horas, jornada semanal de 5 ½ días, salario mínimo; trabajo de mujeres y menores; huelgas y paros.

MAXIMILIANO: Elaboró una legislación tendiente a la protección de los campesinos y trabajadores, estableciendo garantías individuales, regulando también el trabajo de los menores. Expidió también la Ley del Trabajo del Imperio prohibiendo la explotación del trabajador (campesino).

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular las relaciones obrero-patronales, y a resolver los conflictos que surjan en ocasión de ellas (DE PINA VARA)

Rama del derecho que tiene por objeto la regulación de la relación entre dos grupos sociales, patronos y trabajadores, en su aspecto individual o colectivo, a efecto de conseguir equilibrio entre los factores de la producción, capital y trabajo.

TEORÍA GENERAL DE LA LEY LABORAL

Se refiere a las normas del trabajo, su interpretación y su aplicación en el tiempo y en el espacio; hace referencia a lo que es un trabajador y un patrón; la responsabilidad de estos y los riesgos de trabajo.

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Suma

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