Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

02AGOSTO2012

TRABAJADOR

ARTICULO 8.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

elementos que lo integran:

*es una persona física.

*Presta un trabajo personal.

*el trabajo es subordinado.

ARTICULOP 10.-Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

ARTICULO 11.- los representantes del patrón son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejercen funciones de dirección o administración en una empresa o establecimiento.

ARTICULO 16.- Nos señala qué es una empresa, y es la unidad económica de producción de bienes y servicios. El establecimiento Es la unidad tecnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante es parte integrante de la empresa y contribuye a la realizacion de esta.

ARTICULO 13.-que se va a considerar como responsabilidad solidaria o no.

ARTICULO 20.- una relación de trabajo es aquella relación que se da entre un patron y un trabajador, es la prestacion de u servicio personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

el contrato individual de trabajo es un acuerdo de voluntades celebrado entre una persona llamada trabajador (se obliga a prestar un servicio personal subordinado) a otra llamada patrón, quien se obliga a pagar un salario.

LOS ELEMENTOS BASICOS QUE DEBE TENER UN CONTRATO INDIVIDUAL:

1.-las partes: trabajador y empleado.

2.-vinculo de subordinación de parte del trabajador para con elempleador

3.-los servicios personales realizados por el trabajador

4.-la remuneración recibida por el trabajador (especificar c/u en montos % y periodicidad)

**el contrato puede ser por tiempo determinado o indeterminado**

CONDICIONES DE TRABAJO.

son las obligacionesy derechos plasmados en el contrato a cargodel patrón y de trabajador.

son estipulaciones, clausulas pactadas en el contrato que se refiere ala prestación del servicio personal subordinador.

ARTICULO 25.- nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrón.

si la relación de trabajador es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran en el contrato.

CONDICIONES DE TRABAJO.

el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

la duración de la jornada

la forma y el monto de salario

el dia y lugar del salario

la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se estipulen en la empresa.

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

se entiende por terminación de trabajo las relaciones laborales

ARTICULOS LFT

42 F-II,58, 127 F-IV, 473-475, 478,479,480, 488, 489, 495, 498, 499, 502, 513, 519 FI y FII.

ARTICULOS LSS

35, 41, 42, 42 2º P,43,44,45,46,47 FI Y FII,50,51 1ER P, 53, 55, 58, 60 2º P, 62 2º P, 64, 65, 66, 66 3ERP, 116, 294, 295, 300, 304 A F-XII, 304 B F-IV

06 DE AGOSTO DEL 2012

RIESGOS DE TRABAJO.

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o

posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. (474 LFT Y 41 LSS)

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de

una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (475 LFT 43 LSS)

*CUAL ES LA CLAVE PARA SABER SI ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Si el trabajador se lesiona desempeñando un trabajo de su patrón, es un accidente de trabajo, no importa el lugar ni el tiempo en el cual suceda. Se considera lugar de trabajo, las instalaciones de la empresa, la via publca, otro local ocualquier sitio al que hubiere trasladado al trabajador con motivo de su trabajo.

y tiempo de trabajo es todo momento en que el trbajador este desarrollando alguna actividad relacionada con la empresa, bien sea laborado tiempo extra, en días de descanso, en permisos, en un viaje, etc.

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la teoría del riesgo creado, adopta por nuestra legislación presupone que todo centro de trabajo por si mismo representa un riesgo y que toda lesión qu sufra el trabajdor en el mismo se supone que es de trabajo.

Luego entonces, aunque no exista orden expresa del patro para realizar determinada tarea ni haya relación directa entre el trabajo desempeñado y el acidente, cualquier lesión sufrida en la empresa es una presunción de un accidente de trabajo.

Pero dicha presunción es Juris tantum, es decir admite prueba en contrario, por lo que será necesario por parte del patrón que cuente con los medios probatorios para desvirtuarla.

ejemplo: que no exista orden del patrón o de los jefes para que operara otra maquina que no era la suya, que sea calificado como “no de trabajo”.

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¿SI UN TRABAJADOR ESTA JUGANDO FUTBOL EN EL EQUIPO DE LA EMPRESA, ES ACCIDENTE DE TRABAJO? SEGÚN EL CRITERIO DEL IMSS, si es accidente de trabajo si el trabajador se lesiona jugando futbol en el equipo de la empresa,porque estaba jugando en representación de la empresa. Y según nuestro comentario, no es accidente de trabajo, porque el patrón no le esta pagando por jugar futbol,por lo que tendría que impugnarse en Recurso de Inconformidad o Demanda de Nulidad.

QUE ES JORNADA DE TRABAJO?

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del

patrón para prestar su trabajo. por tanto, todo lo que suceda en dicho tiempo, se presume que es riesgo de trabajo, salvo prueba en contrario.

Del mismo modo si la bora tiempo extra, dicho periodo se considera prolongación de la jornada de trabajo, por lo tanto, cualquier lesión en ese tiempo, es considerada accidente de trabajo.

07 DE AGOSTO DEL 2012

RESPONSABILIDAD PATRONAL

Aun asi, se consideran accidentes de trabajo:

que el trabajador asuma el riesgo (no importa que lo haga verbalmente o por escrito)

que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador.

que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia del trabajador.

La responsabilidad

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