COLABORATIVO 1 GESTIÓN DE CALIDAD UNAD

ACTVIDAD 6 TRABAJO COLABORATIVO 1

GRUPO: 301104-79

LIANA MARIA CONSUEGRA PACHECO COD.: 1045669478

SANDRA MARGARITA YAMAL COD.: 1050952193

URIAS HORTUA MONTERREY COD.:

JERLEY ALEXIS FRANCO COD.: 1048846973

YUNIS MAURICIO SUAREZ COD: 98.695.799

ALBERTO LUIS TORRES RAPELO

TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

ABRIL DE 2013

II. Gestión por Procesos

2. Debe identificar qué procedimiento utiliza la organización para la selección del personal.

AUTORIZACIÓN: Actuación de autoridad, por la cual se permite a alguien llevar a cabo una actuación, en otro caso no aprobada.

CANDIDATO: Solicitante que desea o pretende formar parte de la institución. Persona propuesta, indicada o inscrita para ocupar una determinada situación laboral

CENSO: Sistema para la recopilación de la información personal, académica, experiencia y legal de los candidatos. Repositorio de hojas de vida del personal.

COMPETENCIA: La capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones

inherentes a un empleo, capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público. Artículo 2° del Decreto 2539 de 2005 (Tomado del Manual de Funciones UNAD).

EDUCACIÓN: Se entiende como la formación académica requerida y/o especifica tales como básica, media, técnica, tecnológica superior, profesional, especialización, maestría y/o doctorados.

EXPERIENCIA: Se refiere a los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio (Decreto 785 de 2005)

HABILIDAD: Es la aptitud innata con que cuenta una persona para llevar a cabo y con éxito una determinada actividad.

EVALUACIÓN: Acción para estimar apreciar y calcular los conocimientos, aptitudes y rendimiento.

PERFIL: Se trata de condiciones y competencias que deberá poseer el aspirante a ingresar a la Institución. Comprende, entre otras, habilidades técnicas y personales.

RECLUTAMIENTO: Es el conjunto de procedimientos utilizados para atraer a los candidatos potencialmente calificados, capaces e idóneos para ocupar un cargo dentro de la Institución.

FORMATO

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